让“有为”与“有位”真正“划等号”

　　“事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。”近日，履新不久的贵州省委书记到省委组织部机关调研时指出：“要始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为贵州高质量发展提供强有力干部人才保障。”

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。选人用人从根本上说就是为了把事干好。正确的用人导向，会形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应。古语云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”错误的用人导向，会形成“劣币驱逐良币”的逆淘汰效应。正如习近平总书记强调的：“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。”组织部门作为选人用人的“守门员”，只有让“有为”与“有位”真正“划等号”，才能更好地激励干部担当作为。

　　用忠诚的态度选拔忠诚的干部。“忠诚之心，人之大德。”组织部门肩负着选人用人的重要职责，对党绝对忠诚是组工干部首要的政治品质，如果对党不忠诚，选出的干部多半也不是党和人民需要的好干部，这样的干部即使能耐再大，也不是真正的好干部。我们党始终坚持德才兼备、以德为先的原则，其中对党和人民的忠诚度是首要标准，必须用“忠诚”的态度选拔对党忠诚的干部。要把对党忠诚贯穿选人用人全过程，把政治标准作为一条“硬杠杠”，严格把关，公道正派，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，让坚持原则的老实人能够脱颖而出，让德才兼备的年轻人走上重要岗位，真正重视和关心忠诚可靠、踏实肯干、言行一致、表里如一的干部，让他们有舞台、有作为、受重用。

　　用担当的姿态识别担当的干部。担当是一种素养，也是一种格局，政治担当是检验组工干部是否成熟的重要标尺。用担当的姿态，把实在人、实干的人、有实绩的人选出来、用起来，是组织部门为敢于担当者而担当的最好体现、最坚决的行动。要以讲担当、重担当的鲜明选人用人导向，带动培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。要擦亮选人用人的慧眼，把视角更多地放在脱贫攻坚一线、重大项目一线、信访维稳一线，用“望远镜”“显微镜”识别干部的政治担当，把更多敢于攻“娄山关”、勇破“腊子口”的干部选出来用起来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些干事业瞻前顾后、安于现状、偷奸耍滑的干部没有市场，旗帜鲜明地树立选人用人实干担当导向。

　　用干净的作风推选干净的干部。好干部要有好作风，好作风选出好干部。组工干部担负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务，组工干部作风不正必然导致有为者难以提拔重用，助长用人上的歪风邪气。因此，组工干部必须自觉丈量信念坚定度、气量大小度、律己水平度，争做党性最强的干部，锻造好作风，选用好干部。要坚持一心为公，一碗水端平，甘为人梯，立“明规矩”，破“潜规则”，面对各种歪风邪气敢于较真碰硬，心怀坦荡地举荐贤能，不脑门发热，不任人唯亲，把靠谱的干部选拔到领导岗位上来，当好有为者的“铺路石”，默默奉献，修炼成人之美的胸怀。只有秉持严以律己这一立身之本，才能让干部信服，让群众信任，才能挺直腰板做人，光明正大做事，成为干部群众身边的“排头兵”。