科学把握问责“度量衡”

　　“运用之妙，存乎一心。”问责工作的政治性、政策性很强，用好这把利器，既需要较强的政治担当，也需要科学的策略方法，把握好问责“度量衡”。

　　规范程序，把握好问责的“尺度”。问责有着严格的规定和程序，需要增强程序意识，依照问责条例和其他有关党内法规制度的要求，规范问责启动、调查、报告、审批、实施等环节，特别是要严格履行审批程序，集体决策程序，坚决防范“长官意识”强令问责、现场决定后调查，甚至搞问责“不过夜”、“一人拍板”问责等不讲规矩、不讲程序的行为。要以对党的事业、干部政治生命高度负责的态度，把保护和激励干事创业积极性作为目标，增强政策意识和规矩意识，拿捏好问责尺度，切实审慎问责、有效问责，为广大党员干部担当作为提供坚定的政治支持。

　　精准定责，把握好问责的“定量”。实施问责的前提是存在失职失责问题，如果不论是非曲直、不看具体情境、不依纪法准绳，简单粗暴式问责，不仅干部不服气，群众也不认可。要坚持依规依纪依法，查清失职失责问题，精准还原权力运行轨迹，定量分析主体责任、监督责任、领导责任，该是谁的责任就问谁的责，把板子打到该打的人身上，不能把决策上的责任推给执行者，一出事就让基层干部、普通党员“背锅”；不能简单以干部层级、职务、身份定责任大小，搞权责不对等、不定量，要防止出现问“下”不问“上”、问“兵”不问“官”的问题。

　　精准处置，把握好问责的“平衡”。问责既是一项严肃的政治工作，也是惩前毖后、治病救人的“手术刀”，问好了会实现“问责一起，警醒一片”，问不好则会“问责一个，打击一片”。正如天平两端，需要公正公平问责，严宽相济、不枉不纵，保持平衡。要以实事求是为依据，大胆问责、严肃处理确有失职失责问题的干部，不能打着“保护干部”“功过相抵”等旗号，网开一面，高举轻放。但是，严肃处理也并非“一刀切”，要具体问题具体分析，综合考虑历史背景、现实状况等，落实“三个区分开来”要求，贯通运用监督执纪“四种形态”，实现讲政策与讲温度的有机统一。

　　察事者智，顺势者赢。推进规范问责、精准问责，必定要审势、顺势、应势，科学把握问责“度量衡”，从全局大势、问题导向及人心所向中，找准前进的方向和着力点。