近日，中组部在《求是》杂志刊发的重要文章《注重在重大斗争一线考察识别干部》中指出，“要坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，自觉扛起在重大斗争一线考察识别干部的政治责任”。注重在重大斗争一线考察识别干部，是贯彻新时代党的组织路线的重要举措，也是以正确用人导向引领干部干事创业，推动各项重大斗争任务顺利完成的根本保证。
找准“考场”，注重一线发现干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。相比日常分析调研，在重大斗争一线更能精准高效识别敢担当、善作为的好干部。实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能显示一个人的能力、定力。当前我们正处在胜利完成“十三五”规划主要目标任务和新时代脱贫攻坚目标、全面建成小康社会、乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，更要注重在重大斗争一线发现干部，大力选拔政治过硬、本领高强、能打硬仗的战将良才，为党和人民造就一支敢于斗争、善于斗争的执政骨干队伍。
加入“战场”，深入一线考察干部。哪里有斗争，哪里就有干部考察。重大斗争一线考察不同于日常干部考察，要注重创新方式方法。干部在一线奋斗，考察就要向一线延伸，通过共同参与重大工作，近距离、多角度、全方位考察干部的政治素质、能力担当，推动干部考察和工作推进相结合，在完成重大工作中考准考实干部。坚持实践实干实效，根据具体工作制定相应考察方式方法，以事察人、走好群众路线，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈、多询问相关专业部门意见，把考人与考事结合起来，为考准考实干部提供可靠依据。坚持多角度分析，把干部一线斗争表现与平时一贯作风结合起来，做到鲜活画像、精准评价。
摆明“立场”，树立一线选人用人风向标。“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”考察是方式是过程，选人用人才是最终目的。干部一线斗争的“成绩单”是选人用人的重要依据和评判标准，要大力选拔使用在重大斗争一线中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人风向标，营造良好选人用人环境。与此同时，重大工作往往风险高、责任大且无经验可循，出现错误的几率也要大得多，要充分用好容错纠错机制，把“三个区分开来”要求具体化，对于在重大斗争一线工作中因担当负责而无意犯错的干部，要大胆容错，善于纠错，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，切实做到为担当者担当、为负责者负责，激励重大斗争一线干部激情不退、勇气不减。
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