干部识别当在“一线”中“精准聚焦”

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　　随着疫情防控工作的日趋平稳，“战时”的经历也成为了我们国家积累的宝贵经验。在这一场疫情阻击战中涌现出来的无数奋战一线的干部也为人才的选拔带来了新的启发。能够在重大一线中积极作为的干部自身就有着一股不服输的精神，是能够甘愿为民献身的可造之才，在重大一线上准确识别人才，精准聚焦发现优秀干部是极其有必要的。

　　贯彻落实“中央精神”，落实重大一线干部“考察制度”。习近平总书记多次在讲话中强调，要提高政治站位，落实好一线干部的考察制度。疫情期间的“火速提拔”是极具现实意义的，有能力的人就要在该发挥出实力的地方更好地实现自己的价值，这样的干部应该获得更好的机会和更加长足的发展。但是在选拔和考察的过程中，也要注意方式方法，注意谨慎考察、审慎识别，通过科学合理的识别机制进行干部队伍的人才积累和队伍优化建设。公平合理地将考察制度落实、完善、优化。

　　积极实践“中央决策”，抓好前线工作队伍“优化手段”。重大一线的干部工作不仅仅是能够识别出优秀的好干部，还有一个重要功能，那就是帮助干部们迅速成长，迅速蜕变，在一线中树立为民奋斗的决心，在现实考验中激发自身潜能。这需要干部自身的积极努力，也需要组织和集体的鼓励与激发。在经历了重大一线的考验之后，更要适时总结出一套适用于现实的干部优化手段，通过未雨绸缪的规划为干部成长助力。同时，紧跟中央决策步伐，落实好中央的各项政策是找准方向的重要依据和手段。

　　深入领会“中央指示”，强化百炼成钢精神“积极作用”。永远打不败的只有坚定的决心和深埋于心的为民奋斗精神，想要在重大一线的考验上强化百炼成钢的精神，就要不断从现实找差距，从中央指示找不足，通过积极作为和热烈响应去不断完善精神的强化作用和积极指导。干部的成长是持续性的过程，更是发展的过程，想要在干部的成长道路上多多助力，就要学会树立榜样，传达精神，通过内化于心的力量锻炼外化于行的作为与能力。这一方面的精准施策是塑造干部良好态度的重要途经。

　　重大一线中的干部识别是不能想当然的，要通过精准聚焦和仔细考察才能够合理地确定下来。只有通过优化的手段和科学的方式选拔出来的干部才能够经得起时间的考验和实践的锻炼。

发布人：风雪夜归人 发布时间：2020-12-7 11:10 赞0 收藏 阅读人次：948

初审：杨南方编辑：亦风责编：文小汇回复

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