三条“锦囊妙计”致胜新时代干部考核

　　新时代干部考核是加强党的领导、落实党的政策、检验干部工作成效的重要举措。如何致胜新时代干部考核？三条“锦囊妙计”赛诸葛。

　　干部考核得常念“紧箍咒”。说到考核，不得不提的就是材料，材料可以有，但不可为了应付考核，故意美化材料，收集大量不切题的材料。材料要精，数据类的材料要精确、精细，数据要真实可信，有据可依；汇报总结类的材料要条理清晰，突出重点，说明事实，短小精悍。要想推动高质量发展的干部考核，就要避免“材料大量化”，注重真抓实干；遏制“虚奏效、实靠边”的颠倒现象，注重干部担当作为；杜绝“材料比人高”的恶性循环，注重资源共享整合。干部考核要常念“重绩更要留心”的“紧箍咒”才能敲响“抓考核”的警钟，摆脱“材料大量化”的形式主义。

　　干部考核得自定“分数线”。建立适应高质量发展要求的干部考核体系，将考核结果与干部选拔任用挂钩，自定“分数线”，做到奖惩分明。大力使用一批敢担当、勇作为的干部，形成合理的干部激励机制，表彰工作突出的干部，并优先提拔使用，激发干部活力，爱护好干部担当作为、干事创业的积极性和热情，才能进一步促进发展。坚持严管和厚爱相结合，健全容错纠错机制，在考核上既体现“力度”又体现“温度”，真正打消干部的顾虑，让干部们放下畏手畏脚，能够大胆创新，使工作有质的飞跃。

　　干部考核得立足“多角度”。以年度考核、任期考核为圆心，各项工作的定期考核为半径，使干部考核从“线”变成“面”，立足于“多角度”，采取信访、审计等多种方式，促使考核范围扩大，丰富考核内容。建立干部考核数据管理系统，整合分项数据，认真梳理考核指标，做好绩效讲评与分析。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”“多角度”的干部考核突显了考核的全面化，也表明了“工作无大小”，不会片面看待工作的轻重缓急，更不会错过任何工作实效，保证了干部考核的公平性与全面性，更能增强干部的干劲和冲劲，坚定干部的信心与恒心，使干部更有盼头。