“沉沉更鼓急，渐渐人声绝。吹灯窗更明，月照一天雪。”转眼已进入12月，忙碌的一年即将过去，各级各地组织部门即将迎来一项重要的工作——年度考核。“工欲善其事，必先利其器。”年度考核是检查工作成绩、总结优秀经验、查摆问题不足、提高工作效能的重要手段。组织部门要端正态度、认清年度考核的积极意义，切实把年度考核工作抓实落细，为决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会划上圆满句号，为“十四五”开局向2035年远景目标奋进夯实基础，为全面深化改革推动改革发展保驾护航。
组建专业考核队伍，把握真情实况，让考核更权威。年度考核工作是一项程序严谨、涉及面广、纷繁复杂的工作，参加考核工作的人员必须具备与之相匹配的能力。一方面，考核人员要对考核工作的各类业务通达谙练，做到事前准备充分、事中稳步推进、事后科学评价，方能确保考核工作考出实绩、核出真材。另一方面，要根据被考核单位的业务范畴选派或聘请相关专业的人员参与年度考核，坚持专业的人做专业的事，把好业务关，促使考核结论更科学、更准确、更具体。
灵活使用考核方法，视角面面俱到，让考核更立体。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”考核一个部门、一个领导干部的工作实绩，不能只看业绩和指标，要从不同角度、不同层面，运用多种考核方式进行全方面、多角度、深层次地了解和检验，方能对考核对象有充足的认识。要把考察政治能力放在考核工作的首位，起到一票否决的作用，政治能力不过关的干部，能力再强也不能用。要从工作成绩、党员看法和社会反响等角度出发，通过听取汇报、审阅指标、谈心谈话、走访群众等形式丰富年度考核结果。
持续延伸考核结果，事业百尺竿头，让考核成效更持久。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”年度考核工作的目的是总结交流经验、解决问题困难、甄选优秀人才，推动党的各项事业稳步前进。完成考核工作绝不是终点，而是促进党员干部尽职履责、勇于担当、开拓创新的起点。要以年度考核成绩为基准，开阔视野、深度扫描、延伸触角，严格按照奖优罚劣的激励机制，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围，不断净化党员队伍，提升战斗力，让年度考核工作成效“余音绕梁，三日不绝”。
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