选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，如何培养出一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍，是新形势下培养锻造担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，四川长宁县认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》精神，结合全县实际情况，通过搭建教育培训、实践锻炼、帮带帮助平台，着力打造高素质专业化选调生队伍。
搭建教育培训平台，确保思想“有方向”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“请进来＋走出去”的学习方式，有针对性地组织选调生参加集中培训以及脱贫攻坚、乡村振兴、灾后重建等专题培训，引导选调生树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托“竹海红帆”、微信公众号、学习强国等新媒体平台，向选调生精准推送政策理论和各类专业知识，促使政治素质和业务水平快速提升。每年结合日常工作、年度考核和专题研判等，对全体选调生开展一次全覆盖谈心谈话，关注思想动态和身心健康，帮助解决实际困难。今年共开展谈心谈话220人次。
搭建实践历练平台，确保成长“有舞台”。根据选调生专业特长、岗位特点、职务层次、制定个性化培养方案，进行跟踪培养。抓实选调生基层锻炼，新录用面向基层选调生全部安排到村任职2年，履行大学生村官职责，着力锻炼其基层工作能力和水平，让其在基层工作实践中茁壮成长。实施“年轻干部加速成长计划”，统筹开展“双向互派”工作，有目的地让选调生多岗锻炼、开阔眼界、提升能力。今年以来，共选派12名优秀选调生到省市部门顶岗锻炼，26名选调生到重点工作和基层一线实践提能。
搭建帮带帮助平台，确保干事“有动力”。建立选调生成长档案，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑，择优确定10名表现突出、堪当重任的进行重点培养。实施“1＋5”规培计划，对每名新录用的选调生，所在单位均明确一名业务熟、能力强、作风正的领导干部作为“帮带导师”，实行“1＋1”结对帮带。建立优秀选调生“1对多”帮带机制，全县共选派4名往届优秀选调生，与10名新进选调生结对子，切实帮助选调生尽快熟悉环境、进入角色。
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