“欲筑室者，先治其基”，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效关系党中央决策部署的贯彻落实，关系本单位业务工作的完成，具有重要风向标作用。习近平总书记强调，以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。各级机关党组织要以党的政治建设为统领，深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》等部署要求，坚决杜绝机关党建“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”，持续推动机关党建和业务工作全面契合、紧密结合、深度融合，着力点燃机关党建“引擎”，实现新时代机关党的建设更高质量发展。
组织建设规范化，筑牢机关党建“压舱石”。健全组织体系，规范机关党组织设立标准、调整原则、职数任期等要求，完善以项目组、课题组或临时工作地为单位建立临时党组织或流动党组织等规定，把党性原则强、政治素质高、熟悉党务工作的党员领导干部配备到机关党组织领导班子中，加强对机关基层党建工作领导与指导，形成“一盘棋”工作局面。严格党员管理，坚持把政治标准放在首位，注重从高知识群体和业务骨干中发展党员，利用线下培训基地和线上教育平台组织日常学习，引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，补好精神之“钙”，不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。优化运行环境，构建机关单位党组（党委）书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系，强化场所、经费、人员等保障措施，全面落实“三会一课”、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本制度，充分调动党员参与积极性，确保组织生活严肃认真、常态长效。
业务融合常态化，破解机关党建“两张皮”。坚持服务中心不偏移，推动党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，指导基层党支部书记制定党建任务清单和责任清单，构建以从严述前查核、严审述职报告、开好述评会议、强化述后整改为主要内容的述职工作链，推动提高“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的意识和能力，实现思想上同心、目标上同向、工作上同步。坚持建设队伍不放松，推行机关党员积分制管理，从履行职责、作用发挥、工作业绩等方面制定细化量化标准，对党员日常表现实时记录、精准画像，同时，落实党员先锋岗、党员责任区等措施，引导党员亮职责、亮身份、亮承诺，牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的意识，切实做到立足岗位做奉献、争先创优当模范。坚持强化作风建设不懈怠，引导机关党员干部走进基层一线、贴近服务对象、紧盯攻坚难点，宣讲政策、调查研究、征求意见、解决问题，担起开路先锋重任，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关口豁得出来。
实效考评精准化，增强机关党建“内动力”。细化考评内容，用业务工作成效评价党建工作，用党建工作成绩印证业务工作，杜绝细枝末节、贪多求全倾向，从党员教育管理、党的群团工作等方面开展基础性工作考评，从参加重要活动、落实重要任务等方面开展日常性工作考评，从典型示范、品牌建设等方面开展创新性工作考评，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建乘数效应，奠定“硬杠杠”核心地位。健全考评机制，突出刚性执行要求，树牢“抓好党建是最大政绩”理念，推动日常考评与年度考评相结合、自我评价与组织考评相对照、业务考评和党建考评相衔接，由上级机关工委结合阶段工作目标，采取“四不两直”方式到部门单位开展针对性检查，尤其对新发展党员、支部换届等关键环节强化监督评价，杜绝堆砌材料搞迎查、蜻蜓点水走过场，借助党建信息化系统及时将考评情况反馈责任单位，精准把脉开良方，限期整改除病灶，真正做到两手抓两手都要硬。用好考评结果，树立以考为准、以评促进风向标，把党建考核结果与奖励挂钩，作为干部提拔任用重要依据，对机关党建搞形式主义、造成负面影响的严肃追究分管领导和机关主要负责人责任，同时，对成绩突出的党务干部强化关心关爱，使党务干部有舞台、有发展，让党务岗位有干头、有奔头，凝心聚力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。
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