谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。开展高质量的谈心谈话，有助于消除隔阂、统一思想、鼓舞士气、增进团结，能极大地提升支部的凝聚力和战斗力。
谈心谈话重在经常，贵在落实见效。但一些党组织在组织谈心谈话时，却成了“例行公事”，形式化套路化严重，特别是当一些党员的思想存在顾虑、工作面临难题时，往往出现“找不到人谈”“得不到理解”“走不出困境”的情况。因此，党支部在执行谈心谈话制度时，不妨多一些“预”谈话，增强谈心谈话的预见性和预防性，在党员的思想出现消极懈怠、工作出现畏难抵触情绪之前就提前“介入”，给予思想上的开导和工作上的引导，让党员卸下思想包袱，消除后顾之忧，满怀激情轻装上阵，更好地发挥先锋模范作用。
在日常的工作中，一些党员在被安排到“急难险重”任务、接手自己不熟悉的工作或者需要到艰苦一线工作时，多少都会有一些思想和心理上的压力，容易产生“赶鸭子上架”“分配任务不合理”的抵触情绪，特别是面对不熟悉的工作业务和陌生的工作环境，会出现很难适应的状况。因此，在这个时候，就不妨多开展一些“预”谈话，主动提前地谈、带着温度地谈、积极引导地谈。
凡事预则立，不预则废。党组织要在谈心谈话中用好“预”字诀，让党员干部从“鸭子上架”的被动、抵触心理转变为积极接受考验、主动寻求成长的担当作为。当在安排“急难险重”任务时，要多为党员干部详细说明党组织安排工作、交办任务的考虑和意图，从个人成长方面多为其加油打气，及时帮助其做好家属的思想工作，真正为其解开“心结”；当党员干部即将从事矛盾多、风险高、难度大的工作时，要通过谈话分析工作中困难矛盾的解决办法，告知其可能存在的风险点，打好“预防针”，当好“引路人”；当党员干部将要从事不熟悉的工作时，要事先找有相关经验的同志，通过谈心谈话，既传授工作方法，又详细指出工作注意事项和介绍工作环境，疏导畏难情绪，让其在从事新的工作时能尽快熟悉和融入。
高质量的谈心谈话，是可以有预见性和预防性的。党组织要不断强化对党员的关心关爱，在思想上、工作上、生活上全面了解、掌握、分析党员的现状。不妨多预见性地组织相关同志开展谈心谈话，把可能出现的问题矛盾和风险挑战都在谈话中进行分析研判，触及思想、坦诚相待，达到排除万难、团结一致的效果。要通过谈心谈话提前“预防”党员干部思想上、工作上的疑虑、焦虑和畏难情绪，避免出现方向性的错误，让谈心谈话既有温度又有力度，进一步提振党员干部干事创业精气神。
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