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甘肃岷县:“四对接”促村干部队伍建设规范化

甘肃省岷县县委组织部 周盼红

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  今年以来,甘肃岷县始终坚持把建强村干部队伍作为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要举措之一,以村“两委”换届为契机,采取推进职数与岗位对接、储备与使用对接、目标与责任对接、绩效与待遇对接“四个对接”,着力推动村干部队伍制度化、规范化建设。

  推进职数与岗位对接,健全规范化监督管理机制。坚持把严格落实职数化管理作为进一步推动村干部实现编制化管理的重要前提,按照结合工作需要、结合村情实际,换届后整体职数不超过换届前“两结合——不超过”的原则,建立村级申报、乡镇审核、县级备案的职数确认程序,确保职数与岗位配套设置。进一步健全完善《岷县村级干部干部管理办法》,重点围绕职责任务、选拔任用、教育培训等内容,对村干部任职、履职、离职等作出明确规定,有效构建起了村干部全程式监督管理模式。

  推进储备与使用对接,健全规划化选育任用机制。从思政建设、选拔任用、教育培训、考评考核等方面入手,建立村级后备干部选拔培养、管理教育、适时任用机制。采取按照个人自荐、党员群众联名推荐、党支部推荐,选拔考试、组织考察和乡镇纪委、派出所、司法所审核以及乡镇党委公示备案“三推两考四审一公示”的选拔程序,储备村级后备力量1750名。以“备用结合”为原则,全力推行后备干部定向培养和适时任职,有意识地及时安排后备干部协助村干部进行村级各类事务处理,积极为后备干部按程序任职创造条件。

  推进目标与责任对接,健全规范化考核评价机制。以落实村干部岗位目标责任制为抓手,实行“一承诺两公开、双述双评”考评机制。通过“平时考核+年度考核+量化评分”的方式,对村干部履职情况进行综合考核评价。平时考核实行积分制,由乡镇党委根据阶段性重点工作任务完成情况和日常检查情况建立考核台账。年度考核实行百分制,结合平时考核积分,采取个人述职、民主评议、查阅资料、实地察看等方式进行,由乡镇党委及时建立档案资料,并根据考核结果及时兑现奖罚。

  推进绩效与待遇对接,健全规范化激励保障机制。制定《岷县村组干部报酬管理办法(试行)》《岷县村级干部绩效考核及奖惩办法(试行)》,按照不低于上年度农村居民人均可支配收入2倍的标准确定村级干部报酬,并采取“基本报酬+绩效报酬”的方式按月发放报酬,对年终考核优秀的一次性兑现绩效报酬1000元。同时,配套出台《岷县历任村干部生活补贴管理办法(试行)》《岷县村级干部养老保险实施办法(试行)》,对累计任职10年以上且符合条件的离任村干部,以30元/月、200元/月为基准,每月发放生活补贴。
发布人:蕙质兰心 发布时间:2020-12-9 22:45 收藏 阅读人次:4000

初审:张兵 编辑:亦风 责编:文小汇 回复