四川江阳：精准“育苗” 助力年轻干部成长

　　四川泸州市江阳区聚焦三个“精准”，探索建立年轻干部全链条培养体系，为推动成渝地区双城经济圈建设，服务高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　精准“施肥”，两大工程提质效。一是实施“干部学历提升工程”。建立干部在职自学制度和学历提升5年计划，特别鼓励年轻干部参加与本系统、本行业密切相关的教育培训，完成学业或考核合格的，可按不超过学费总额的30％给予报销，推动年轻干部“补钙壮骨”。二是实施“专业化能力提升工程”。合理设置“江阳目录”，对27类符合岗位需求的国家专业技术资格给予梯次奖补，财政全额保障，鼓励年轻干部积极“考证”，并将考取证书的年轻干部按要求纳入江阳区人才库，实时更新、动态管理，作为干部选任工作的重要参考。

　　精准“培土”，两大平台夯根基。一是搭建教育培训平台。聚合本土资源，探索创新“双核+多元”的教育模式，即依托核心基地，开发核心课程，制定“板凳课堂”、实践体验、拓展活动、网络教育等多元化学习方案，高质量打造“三线精神”党员干部教育基地、江阳乡村振兴党员培训学院等，现已接待主题培训班12场次，培训学员2000余人次。二是搭建交流展示平台。建立中层干部竞选制度，通过“推荐（自荐）＋竞职演说”的形式，实现同台竞聘，双向选择，引入第三方评价机制，邀请组织人事部门领导参与打分，将得分作为选拔任用、推优评先的重要参考，为年轻干部的成长发展创造相对公正的环境；组织“情暖两江、德耀江阳”“廉韵润初心”等主题演讲比赛，开展“不忘初心、牢记使命”写作比赛，举办青年干部大讲堂，机关年轻干部座谈会等，为年轻干部交流经验、展示风采提供机会。

　　精准“储用”，两大机制激潜力。一是健全人才储备机制。严格落实两个推荐：对实绩突出、群众公认的，要继续推荐；对在急难险重任务中敢于担当的干部要重点推荐；设置专项名额，将“85后”正科级干部、“90后”副科级干部纳入储备计划，加强实践锻炼力度，持续做大做强优秀干部蓄水池，盘活人才资源；二是健全轮岗挂职机制。积极推荐年轻干部到市级以上部门挂职锻炼，帮助年轻干部开阔眼界、积累经验，目前已推荐23名年轻干部向上挂职；大力实行镇街和区级各部门之间的纵向轮岗交流、单位内部之间横向轮岗交流机制，特别注重把优秀年轻干部放到实体经济、招商引资、争资争项、乡村振兴和城乡基层治理等急难险重的岗位上去蹲苗历练，让年轻干部在基层一线、重要岗位、中心工作中历风雨、增才干。