四川长宁：念好“三字诀”壮大村级干部蓄水池

      村建制调整改革以来，四川省宜宾市长宁县针对村级后备干部近亲繁殖、现任干部不愿备不想备以及备而不用、备而无用等问题，坚持辟源头注活水、提素质炼真功、严规矩激活力，不断壮大村级后备力量“蓄水池”，为决战决胜脱贫攻坚、乡村振兴和地震恢复重建注入新动能。

      念好“严”字诀，辟源头注活水。打破村级后备干部由村“两委”推荐的思维定式，大力实施能人回引计划，制定村后备干部“四过硬”选拨标准和“十二项”负面清单，用好用活乡镇人才党支部，采取“吸引一批入党积极分子，培养一批党员发展对象，发展一批优秀青年党员，选拔一批村级后备干部“四个一批”方式，动态保持农民工入党积极分子200名左右、农民工后备干部400名左右，近三年发展农民工党员286名，牢牢把握县镇两级在后备干部选拔中的主导权，有效防止后备干部近亲繁殖的问题。

      念好“育”字诀，提素质炼真功。始终坚持县乡村联动，开展村级后备干部强素提能行动，建立后备干部“2+1”导师帮带、跟班学习、顶岗锻炼等制度机制，为每名后备干部明确一名包村镇干部和一名村“两委”干部为导师，分批轮流选派211名后备人选到镇机关党建办、农技中心、信访维稳等岗位进行3个月跟班学习，将108名后备干部安排到纠纷调解、村务监督、网格员等岗位进行顶岗锻炼，把后备干部放到具体岗位、具体项目中历练，全面提升后备干部组织协调和服务群众的能力，着力解决培育难的问题。

       念好“激”字诀，强责任敢担当。制定《村级后备干部管理办法》，推行村级后备干部动态管理、全程纪实，实行一月一报告、季度一谈话、半年一小结、年末一考核，全面准确掌握后备干部学习培训、现实表现、工作实绩情况，对立场不稳、作风漂浮、表现不好、实绩不显、群众反映差的一律取消后备资格；当村干部岗位空缺时，一律从基本素质好、工作表现优、群众公认高的后备干部中择优使用，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，着力解决备而不用的问题。今年全县已有8名后备干部被取消后备资格，12名优秀后备干部充实进村两委班子。