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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

扣紧“闭合链”激活“动力源”

贵州省黔西南州委组织部 覃安郡

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  新征程需要新动力。年轻干部作为党和国家事业发展的中坚力量,加强年轻干部队伍建设发展尤为重要,必须扣紧选育管用“闭合链”,立足长远、系统谋划、综合施策,激活干部队伍“动力源”。

  固本浚源谋长远,筑牢“蓄水池”。欲流之远者,必浚其泉源。培养要数量充足,更要质量优良。站在新的历史交汇点上,必须围绕“十四五”规划,聚焦巩固脱贫攻坚成果、衔接乡村振兴、推动改革发展,以换届为契机,选好干部,配强班子。着眼源头储备,拓宽视野,打破上下交流“硬壁垒”,畅通流动渠道,加大年轻干部选拔力度。注重储备建库,分板块、按领域建立优秀年轻干部储备库。并结合日常工作、重大任务等,近距离、多角度、全方位考察了解现实表现,综合分析研判,动态调整,推动年轻干部有进有退、有上有下,保持干部队伍“源头活水”。

  精培优育增才干,铸造“大熔炉”。组织培养是优秀年轻干部成长的关键。聚焦年轻干部“七种能力”提升,系统把握成长规律,科学搭建成才阶梯,突出精准“育苗”、基层“蹲苗”、跟踪“扶苗”,全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,补足能力“短板”、经验“盲区”。积极组织年轻干部到乡村振兴、改革发展等一线“练兵实战”,建立成长档案,“一对一”安排经验丰富的“导师”指导帮带,对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程跟踪纪实,专项考察,精准识别,推动年轻干部强筋壮骨、增长才干。

  严管厚爱相结合,善用“净化器”。好干部是选出来的,更是管出来的。坚持严管厚爱并举、激励约束并重,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。有效运用巡视巡察“政治画像”、跟班轮训“结对帮带”等方式,将政治体检贯穿培养选拔全过程,引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。拓宽延伸考察路径,注重一贯表现,多听群众口碑和社会反映。加强关心关爱,重点突出艰苦岗位、高压岗位、一线岗位,在政治、经济、考核等方面激励上给予倾斜。建立完善年轻干部心理疏导机制,推动基层年轻干部放下包袱,轻装上阵,心稳根留。

  旗帜鲜明树导向,激活“源动力”。正确用人导向引领干事创业导向。坚持把重实绩实干作为选拔“硬杠杠”,树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的“风向标”,为想干事、能干事、干成事的年轻干部创造路径、提供舞台。注重科学研判,定期对班子年龄结构、进退情况、专业需求及年轻干部配备情况进行精准分析,结合实际,择优选拔年轻干部。突出用当其时,对经过长期考验、基层经验丰富、工作表现突出的年轻干部,大胆提拔使用,不断建成一支有活力、有潜力、有核心竞争力的复合型年轻干部队伍,为笃行新发展理念、推动高质量发展注入“动力源”。
发布人:郡郡不是郡主 发布时间:2020-12-14 00:24 收藏 阅读人次:3454

初审:王战坤 编辑:水见文 责编:李一画 回复