四川泸州： 严把“三关”激励公务员担当作为

　　为激发公务员干事创业的原动力和精气神，四川省泸州市江阳区严把“三关”，通过给位子、压担子、识苗子，让广大公务员在政治上有盼头，工作上有劲头。

　　把牢“晋升关”，有为有位添动力。推行积分制，将积分作为职级晋升的重要参考。基础积分突出基层经历，镇街领导任职经历对应的积分比区级部门领导的多10％；奖励积分突出事业为上，实行奖励积分与考核、表彰、贡献“三挂钩”，促进公务员勇担当、善作为。统筹核定职数余数，用于干部调配、人员退休等特殊情况，保证政策的持续性；分类设置预留职数，镇街1-4级主任科员预留职数原则上不低于本单位职级职数设置的15％，区级部门不低于20％，有利于激发基层公务员干事创业的热情。

　　把好“培养关”，提质拓能激潜力。实施“干部学历提升工程”，建立公务员在职自学制度，鼓励公务员参加与本系统、本行业密切相关的教育培训，完成学业或考核合格的，可按不超过学费总额的30％给予报销，极大调动了公务员学习的积极性。制定《“江阳区公务员专业化能力提升工程”实施方案（试行）》，鼓励公务员考取国家职业资格证书，合理设置“江阳目录”，对27类符合岗位需求的国家专业技术资格进行梯次奖补，财政全额保障，并将考取证书的公务员纳入江阳区人才库，动态管理，择优使用，有利于公务员发挥专业才能。

　　把准“考核关”，科学识人增活力。统筹33个年度考核优秀名额，向从事疫情防控、招商引资等工作的公务员倾斜；将公务员培训完成情况作为年度考核评优的准入门槛，未完成全员网络培训的公务员年度考核不得评为优秀等次，充分发挥考核的作用力。创新“民主测评＋领导评分”的平时考核方式，探索研发“平时考核测评系统”，测评打分人员由被考核人所在部门的同事、负责人和分管领导以及系统随机抽取的其他部门的同志组成。测评结果分为“好”“较好”“一般”“较差”“弃权”五档，分别对应不同的分值，测评结果取平均值，作为平时考核的重要参考；推动平时考核结果与绩效奖励挂钩，以单位当年目标考核等次所对应的绩效奖励基数为标准，不同等次的平时考核结果直接影响公务员当年绩效奖励基数的兑现比例，实现梯次激励。