2020年下半年至2021年村“两委”集中换届工作正紧张有序开展，这次换届是村级建制调整后的第一次换届选举，也是“两委”任期由3年改为5年后的首次换届。高标准高质量组织开展本次换届工作是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的坚强组织保证，县级组织部门、乡镇党委要下好调查研究先手棋，巧绘“三张图”为后续工作打牢坚实基础。
全面细致调查现任班子履职情况，详细勾勒“全景图”。凡事预则立，不欲则废。村“两委”班子分析研判是全面了解、整体评价现任班子工作的重要抓手，结合换届工作开展更具有很大意义。上级党委要高度重视此项工作，逐村调查摸底，对班子结构、运转、人选储备、工作实绩、群众诉求、风险隐患等进行全面摸排。要抓住重点，针对不少村（社区）是上半年村级建制调整后配备的新班子，着重考察新班子磨合情况，班子人选搭配是否合理，团体配合是否高效，骨干力量是否优势长处互补。要灵活运用多种调查方式，通过现场座谈、实地走访、随机访谈等形式了解班子现状，将查人与查事相结合，重点围绕“做了什么，怎么做的，做到什么程度，效果如何”综合评判，对班子运行情况进行全面细致了解，勾出全景图，定下总基调。
突出重点调查骨干成员基本情况，精准绘出“局部图”。为政之要，惟在得人。头雁带对方向，群雁才能循向而行，选优配强“领头雁”是村“两委”换届至关重要的环节。要拓宽选人渠道，破解“无人可选、选人不准”难题，建立村级后备干部储备库，重点从退役军人、大学毕业生、村级组织领军人才、返乡创业就业党员，致富能手，大学生村官中择优遴选，引进源头活水。要严把选人关口，把政治标准放在第一位，坚持“首关不过，余关不论”。要鲜明用人导向，把敢担当善作为，在疫情防控、脱贫攻坚、抗灾救险一线冲锋在前的榜样选出来，让有为者有位，把重大任务中偷奸耍滑，危险挑战前畏缩不前，只会喊号子，不会挑担子，滥竽充数的“南郭先生”筛出去。要下深水选人，聚焦每个干部，看准识准，找出本领高强的能人贤人，使基层发展达到头雁本领高强迎风奋力、群雁担当作为协力向前的效果。
深入一线调查人民群众意见建议，如实画出“民意图”。我们党来自于人民，为人民而生，虽然时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。要密切联系群众，采取走访座谈、重点人群宣讲、坝坝会等群众喜闻乐见的方式传达换届选举的政策知识，达到户户知晓的效果。鼓励群众踊跃参与村“两委”换届选举工作，严明换届纪律，引导群众依法行使权力，理性、有序表达利益诉求。要倾听群众呼声，重视群众意见，开展多种形式的活动让村“两委”候选人与群众面对面交流，由候选人讲解阐述个人关于村子未来发展的想法、对群众反映强烈的热点难点问题的解决办法等，讲务实举措、工作思路，由群众来评判好劣高低，纠正以往群众选“当官的”老思想，树立选“干事的”新风尚。
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