莫让年终考核走了“形式主义”

　　迈入2020年的最后一个月，各项考核评比又将如期而至。每年的年终考核，既是对全年工作成果的检验，也是对党员干部成绩的肯定。可以说，考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。但在个别地方，年终考核却披上了形式主义的“隐形外衣”，让广大基层干部苦不堪言。因此，年终考核应格外警惕形式主义的不正之风，避免陷入“搞形式”“走过场”的怪圈，确保考核检查的客观和实效。

　　不重“痕迹”重“实绩”。在年终考核中，查资料、看台账，以工作记录检查工作成效是常用的考核方式，但往往容易过度演变成为“留痕主义”。例如，照片能代表“来过”，却看不见“缺憾”；台账能代表“干了”，而不能代表“干好”。“痕迹”仍然只是表象，真正重要的是“实绩”。在年终考核中应当进一步改进方式方法，既要查看必要的记录、台帐，还要采取述职评议、座谈测试、明察暗访等多种方式进行综合评定，确保定量评价与定性分析相结合，显绩与隐绩相结合，看当前和谋长远相结合，力求科学、精准地评价阶段性工作业绩。

　　不考“评时”考“平时”。年终考核的本质应该是考核一年的“总成绩”，而不只是考核时的“一锤子买卖”。当前个别地区只重“评时”的考核导向，导致被考核单位存在“‘平时’干得好、不如‘评时’干得巧”的错误认识，致使“考前抱佛脚”的突击迎考之风盛行，打消了干事创业的积极性。年终考核不能“毕其功于一役”，要注重将年终考核与日常考核有机结合起来，既重视年终评比，也要重视日常表现，科学制定考评方案和考评指标，从根本上杜绝“评时”搞突击、“平时”走过场的不实之风，真正实现考核结果让群众满意、干部服气的目标，鼓励干部担当作为。

　　不看“跑核”看“考核”。年终考核关系到被考核单位的评先奖优，关系到党员干部的奖励提拔，是一年一度的“大考”。因此，每逢考核节点，个别被考核单位就动起了“歪心思”，不将精力放在如何应“考”上，而是投机取巧地“跑”，跑关系、找门子，挣“面子分”，导致“考核”异化为“跑核”。对此，应当建立更加公平科学的考评机制，强化考核运行制约和监督体系，加强对考核过程和考核结果的公开，增加考核工作的透明度，主动接受监督。同时要善于依靠群众考核，创新民意调查方式，拓宽民主评议渠道，把群众高兴不高兴、满意不满意作为年终考核的重要依据，对症下药解决考核“走样变味”的问题。