让年终考核多一些坦然

　　岁末年初，又到盘点成绩、展望新年之际，不平出个优良中差，就感觉全年工作缺点“仪式感”。谈及年终总结，可谓“八仙过海，各显神通”，有移花接木画虎画皮的，有避重就轻左顾而言他的，更有“年年岁岁花相似”一篇总结躺过十三五的……大笔洋洋洒洒动辄万言，看官云里雾里不知所以。总结一年的工作，是一件很严肃的事，是胖是瘦、是优是劣，干部群众自有一杆秤。撰写年终考核报告，应少一些过关的侥幸，多一些实绩的坦然。

　　让年终考核报告少一些水分。“种瓜得瓜，种豆得豆。”年终总结，好比单位年初“播种”了一亩豆子，经过全体干部职工坚持除草防虫、浇灌施肥、管理服务，一般都会收获一亩豆子。盘点收获之时，我们更多关注这一亩地收成了多少升豆子，而不是纠结于年初单位规划了10亩还是100亩，或某天未下雨还是某人未出勤。如果种下豆子，却收获了地瓜，那单位的健康状况就堪忧了。撰写考核报告，要摒弃形式主义，少一些“穿衣戴帽”，不夸大不拔高，挤掉水分直接上干货，如实客观反映实绩岂不更好？

　　让年终考核报告多一些痛点。“伸手不打笑脸人。”某些同志认为工作中你好我好大家好，只要不出大问题、不捅大娄子，在文字上“下足绣花功夫”，即便工作上存在“瑕疵”，上级也不忍心“打板子”“挪位子”或“摘帽子”。政绩观不正，美颜过的工作总结难免不陷入这样一个怪圈，反映成绩时浓墨重彩、妙笔生花，谈不足时则惜墨如金、不痛不痒，谋划下步工作时又意气风发、指点江山。如此完美的考核报告很难检测出单位的实际情况。在“十三五”收官在即和“十四五”即将开局之际，经济社会民生各领域，如脱贫攻坚与乡村振兴如何有效衔接、基层治理能力现代化如何提升等方面，还存在不少“痛点”“堵点”亟待解决。此时，我们更期待敢于“自曝家丑”“自我揭短”式的报告，才有利于上级望闻问切、对症下药，让更多社会“痛点”变“靓点”，让更多民生“堵点”变“通点”。

　　“春种一粒粟，秋收万颗子。”盘点一年的收获固然令人振奋，但不能脱离实事求是这一条底线。要树立正确的政绩观，制定计划不骛远，推动工作不折扣，解决问题不余力，总结工作不茫然，这样的实绩才能得到人民群众的认可，才能经得起时间和实践的检验。