甘肃渭源：“五子联动”健全年轻干部选用链条

甘肃省定西市渭源县委组织部康海峰

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　　近年来，甘肃省渭源县全面贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，紧盯《关于进一步加强全市党政领导班子建设的实施意见》工作要求，不断健全完善年轻干部培养选拔机制，由“选”干部向发现、培育、管理、使用等多方面全链条推进，努力打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍。

　　拓宽渠道“选苗子”，优化队伍鼓后劲。通过选调生、大学生村官、“三支一扶”、公务员和事业单位招考等多种方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍的“蓄水池”。通过单位推荐、组织考察等方式，建立了全县548人的年轻后备干部库。坚持专项调研和日常了解相结合，通过干部考察、年度领导班子考核等途径，充分掌握年轻干部工作和生活状态，及时对后备干部库进行动态维护，保证年轻后备干部的“质”和“量”。

　　一线锻炼“压担子”，磨炼意志长本领。把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径。落实“逢提必下”制度，坚持将重大斗争一线作为培养年轻干部的主阵地，先后选派143名政治素质好、工作能力强的县直机关“80后”“90后”年轻干部到贫困村担任党支部第一书记、驻村帮扶工作队成员；选派21名优秀年轻干部到镇、村挂职开展工作，助力脱贫攻坚等重大工作任务落实，让年轻干部在艰苦环境中磨炼意志，在解决复杂矛盾问题中增长本领。

　　师徒帮带“结对子”，言传身教助成长。落实帮带责任机制，确定1名经验丰富的老同志作为年轻干部的成长导师，从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，通过建立帮带工作台账，明确帮带具体措施和预期工作成效。充分发挥帮带责任人工作优势，通过言传、手帮、身教等形式，传授工作经验方法和技巧，有针对性地进行教育引导，及时为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲，不断提升年轻干部政治素质和业务能力，助力年轻干部成长成才。

　　严管厚爱“扎笼子”，刚柔并济促担当。把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，拉起“红线”，标出“底线”，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。强化工作考核和日常督查，通过调研、谈心谈话等方式主动接触年轻干部，定期对年轻干部分析研判、总结评估，考实考准年轻干部工作表现。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，落实《渭源县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，激励优秀年轻干部主动担当，积极作为。

　　导向鲜明“给位子”，不拘一格用人才。树立重实干、重实绩的用人导向，勇于给优秀年轻干部搭“梯子”、给“位子”，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批。全面统筹领导职务选拔和公务员职级晋升，注重在党的建设、脱贫攻坚、疫情防控等重大工作任务一线考察识别、提拔晋升优秀年轻干部。同时，将责任心强、有魄力、领导才能突出的优秀中青年干部及时提拔重用，充实到县直单位及乡镇党政正职队伍中。目前，全县共有“85后”正科级干部11名，“90后”副科级干部27名，35岁左右党政“一把手”9名。

发布人：12371网友c94g9m 发布时间：2020-12-15 08:34 赞1 收藏 阅读人次：2639

初审：安可欣编辑：亦风责编：文小汇回复

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