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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

年终考核切莫“纸上谈兵”

江西省九江市 陈德胜 肖闳允

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  又是一年收官时,又到一年考核季。临近年终岁尾,各项工作任务逐渐进入“收官”阶段,年终考核即将接踵而至。按照往常惯例,各地各部门将严格对照考核细则,收集相关考核资料,撰写总结报告,准备迎接年终考核。考核工作组也将通过年终考核这一重要形式,检查和评价各地各单位一年以来各项工作任务完成情况,达到总结成败得失、查找不足,奖励先进、鞭策后进的作用。

  然而近年来,一些地方和部门为了年终顺利捧回“优秀奖”,陷入了“为了考核而考核”的怪圈。考核不注重实事求是,而是机械式、简单化甚至粗暴地为了考核而考核。各式各样应对考核的文字资料“应势而生”,民主测评表也都是“闭门造车”“皆大欢喜”。甚者,有些地方和部门面对考核缺项,不甘于面对实际,不注重实事求是,利用合成软件等进行资料造假,妄图“做”出一堆成绩出来,将年终考核沦为一场不折不扣的“文字表演”和“纸上谈兵”。

  解铃还需系铃人,杜绝年终考核“纸上谈兵”,首要在于转变考核作风。一方面,要建立科学严谨的考核体系,破除简单的“唯资料论”“唯分论”。要突出科学发展导向,吃透考核精神。既要结合本地本单位的实际情况进行考核,也要突出重点和关键环节进行考核。既要注重实绩导向,也要注重问题导向。辩证地对待被考核单位工作中取得的成绩和存在的问题,既看资料数据,又看现场成果,既考核尽力而为,又考核量力而行,实事求是地做出全面客观的科学评价。做了假不了,假的真不了。另一方面,考核工作组要克服“跑现场很辛苦,看台账最轻松”的考核心理,考核工作不能“走秀”式查资料听汇报、走马观花式现场考核,要深入一线,实地察看,用真实的材料、雪亮的眼睛“考”准、“考”实,防止和纠正不作为、乱作为等问题。切忌把年终考核做成“纸上谈兵”,要切实提高年终考核的科学性和实效性。

  考核不是目的,而是一种鼓励先进、督促后进的有效措施。各地各部门要提高思想认识,端正态度,摆在位置,正确对待年终考核,牢固树立“干得好才能考得好”的正确理念,踏踏实实干事创业,兢兢业业为民造福。大可不必一到年终,便如临大敌般,每日埋首于桌案前“奋笔疾书”,祈望通过踢好年终考核的“临门一脚”改变全年工作实绩。而是需牢记,脚踏实地才是把工作做好的唯一“捷径”,平时的一分努力比年终的十分努力更难能可贵。各地各单位不能当坐而论道、纸上谈兵的空想家,而要做求真务实、履职尽责的实干家。要在平时不驰于空想、不骛于虚声,拿出“苦干、实拼”的劲头,下足“绣花”功夫,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。
发布人:清风徐来 发布时间:2020-12-15 11:30 收藏 阅读人次:5045

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:李一画 回复

1蓉儿发布时间:2020-12-16 14:50

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