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甘肃渭源:“五注重”激发干部干事创业活力

甘肃省定西市渭源县委组织部 仰文龙

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  近年来,甘肃省渭源县着眼于经济社会高质量发展的现实需求,注重在倡树导向、考核评价、容错纠错、提升能力、关心关爱五个环节精准发力,不断激发广大干部干事创业活力。

  注重选人用人制度体系建设,倡树实践实绩实干导向。坚持好干部标准,建立“两考一评一备案”经常性考核体系,综合半年考核、年度考核、综合评估、实绩备案情况,加强对领导班子和领导干部的评估研判和适岗分析。坚持事业为上、依事择人,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;坚持在一线考察识别干部,大力选拔长期扎根脱贫攻坚一线、埋头苦干的优秀干部,树立实践实绩实干的鲜明选人用人导向,让干部有干头、有劲头、有奔头。

  注重改进考核评价工作体系,激励干部主动担当作为。健全完善“平时考核+年度考核+专项考核”评价体系,严格对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持平时考核与年度考核相结合、民主测评与实绩分析相结合,将干部考核延伸到工作前沿,做到全方位、多角度、近距离评价年轻干部,着力改变“考核在单位、评价在年终”的传统方式,做到成熟一个使用一个,使用一个带动一批。对考核过程中发现的能经受住严峻环境考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,打破论资排辈、平衡照顾等观念,按照本人条件与岗位匹配度,及时提拔使用、晋升职级和表彰奖励,进一步激励干部担当作为。

  注重健全容错纠错机制,为担当作为干部撑腰鼓劲。深入实施干部容错纠错、澄清保护、激励担当作为“三项机制”,严格甄别认定符合容错具体“情形”,狠抓容错免责政策落地,加强综合研判,对秉承干事创业初心的给予最大限度宽容,切实把作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部用好、保护好。严厉打击恶意中伤、诬告陷害行为,对受到诬告陷害的党员干部及时澄清正名、消除影响,让鼓励探索创新、激励干事创业的导向更加鲜明。

  注重能力素质提升,涵养干部担当作为底气。按照“缺什么补什么”的原则,建立培训需求制度,摸准干部培训需求,根据岗位特点和培训需求,精心设计培训主题、合理选派参训人员、科学设置培训内容,真正做到分层分类、按需施训,提升干部专业化本领。县直单位聚焦重点行业领域开展专题培训,乡镇围绕脱贫攻坚、乡村治理等重点任务开展乡村干部带贫致富能力培训。同时,注重抓实年轻干部一线“墩苗”历练,将优秀年轻干部选派放到脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼,让他们在急难险重工作环境中历练成长,快速提升干部应急处突和群众工作能力。

  注重关心关爱干部,努力营造干事创业良好环境。实施基层干部“暖心”工程,认真落实省市激励干部“八条”硬措施,将脱贫攻坚一线干部年终考核优秀比例整体提高到20%,进一步激发一线乡镇干部干事创业热情,对帮扶工作表现突出的40名驻村帮扶工作队成员和120名帮扶干部进行了表彰奖励,通过在政治上用心激励、身心上用心关怀、生活上用心帮助,进一步激发乡镇一线干部干事创业热情。全面落实乡镇干部岗位津贴,稳步提高乡镇工作人员科学发展观业绩奖励,实现乡镇干部年度科学发展观业绩奖励工资较县级机关事业单位同职级干部提高2000元,切实激发了基层一线干部干事创业活力。
发布人:仰文龙 发布时间:2020-12-15 13:29 收藏 阅读人次:1986

初审:安可欣 编辑:余元潇 责编:亦风 回复