“专班专班”莫成基层“新负担”

　　成立工作专班的目的本应当是推动工作尽快落地落实，但据基层反映，一些地方以成立工作专班为名头，将分内之事推责卸责，导致工作进度人为拖慢，或成为基层新负担。

　　不管干什么工作，先“风风火火”成立工作小组、领导小组，召开联席会议，看似对工作予以高度重视，实则陷入“表态”“从众”状态，让工作局部“空转”，在“拖拖拉拉”中进一步增加了工作环节和落实难度。

　　部分基层地方成立专班是为应付上级要求“走形式”，以致单纯为“表态”而不具体开展工作，意义不大，再者，专班成立过多导致各牵头部门、各分管负责人职能职责重复、分工不清，不但不能达到统筹协调、联动配合、沟通协商的目的，还容易滋生被问题“追着跑”、遇到责任“躲着走”、处理问题治标不治本的花式形式主义。此外，各种专班、小组五花八门，任务分解下来一层一层落到基层干部头上，无形之中给基层干部增加了更多的工作负担，身兼数职、疲于应付，工作效果“大打折扣”。如此这般工作专班无异于“花架子”，更是推动基层工作落地落实的“拦路虎”。

　　基层工作要始终坚持实事求是。填不完的表、迎不完的检等形式主义本就让基层“苦不堪言”，若工作专班不能切实发挥真效能，将会消耗基层大量精力。要全面梳理排查各种工作专班，为职能机构“减量”“瘦身”，精简无意义的、保留务实性的，加强统筹管理，对完成任务的专班、小组要及时解散，督促任务落实精细化，提高工作专班工作效率。对成立专班的决定要慎重考量，源头管住“数量”、把控“质量”，客观分析政策文件精神、上级交办任务，厘清各部门、各分管领域责任边界，按照权责一致要求，细化分解责任清单，能直接通过工作措施一步到位落实的，绝不轻易以成立小组形式“强行”强化组织领导。要不断完善制度建设，强化工作专班等机制的刚性约束，畅通基层干部群众反馈情况、提供建议的渠道，坚持问题收集到群众中去、解决办法从群众中来，增强基层工作的针对性，避免基层干部重复忙碌于各种繁杂琐碎的“推诿扯皮”工作中。

　　基层减负务必要落到实处。少一点形式，多一点务实，让基层干部放开手脚切切实实为人民办实事，少些“想当然”，多些“实事求是”，让基层工作更加“接地气”、落实举措更加有实效。