对技能人才“扶上马”更要“送一程”

　　近日，人社部发布了《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》（以下称《意见》），为高技能人才参与职称评审畅通了途径，成为广大技能人才的“福音”。技能人才成长成才之路已实现从无到有，如何让其越走越宽，是当下的一个重要课题。在出台各类政策文件有效“扶上马”后，不妨尝试“送一程”，让更多“蓝领”在不断成长成才中成为助力国家和社会发展的生力军。

　　优化好政策，为技能人才“量体裁衣”。好的政策如春风化雨一般起到惠泽万民的作用，是帮助技能人才行稳致远的好途径。《意见》出台后，各地有关部门要及时消化，并因地制宜指导本地做好技能人才参评职称评审等工作，让好的政策真正得到落实，真正帮助技能人才成长成才，触摸到更高、更优的人才发展云端。同时，要考虑不同领域、不同行业的人才特点，针对不同群体统筹对接与其发展相适应的职称评定机制，在一番“量体裁衣”之后，让政策真正可执行、能落实，让每位技能人才沿着适合其发展的道路行稳致远。

　　传授高技艺，为技能人才“强筋壮骨”。不可否认，当前技能人才水平仍然参差不齐，部分技能水平不高的人才找工作难，而不少专业化程度高的技工岗位长期空缺，人才找工作难、企业招人难的问题普遍存在，人岗匹配度不高。技能人才要想真正在政策的阳光下实现“春风得意马蹄疾”，还需给予其更专业、更系统的技能指导，让技能人才的专业化程度更高、职业化水平更高，满足社会生产发展的要求。要将技能人才培养作为一项长期的系统工程，当前社会发展迅速，对人才的要求更新频率快，不能指望技能人才凭借某一项能力实现“一招鲜”，而要帮助其不断提高实战能力，在不断学习成长中披荆斩棘、无往不利。

　　营造佳氛围，为技能人才“鼓劲喝彩”。当前“人才”培养已逐步打破“唯学历、唯奖项、唯论文、唯职称”的壁垒，人才成长氛围已更加火热和丰沛。要在社会营造起“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围，为技能人才成长“鼓劲”“造势”，打造人才生长优生态，鼓励其在社会各行业、各领域发声发力，在自我价值的实现中成就自我。要充分支持和引导人才树立干事信心，让快递小哥、直播红人、环卫工人牢固树立对自身技能深切的认同和肯定，加强技能人才的荣誉感和使命感，使技能人才干事更有信心、干事更有底气。