练好眼力 选准人才

　　村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民政部部署，近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键，练好“眼力”，拓宽视野、坚持标准、严格程序，选准配强“两委”班子，选出战斗力、凝聚力、向心力，夯实基层发展基础。

　　要开阔眼界，多渠道选人。拓宽源头方能引来“活水”。要着眼村（社区）实际，挖掘内部潜力，注重从本土致富能手、经商返乡人员、本土毕业生、退役军人、优秀农民工、社会工作专业人才、合作经济组织负责人中选拔“两委”成员。要坚持优中选优，注重在完成农村综合改革、脱贫攻坚、疫情防控、复工复产和乡村振兴等重大任务中选拔“带头人”。要拓宽选人渠道，放大选人视野，对本土才缺乏，一时没有合适人选的，通过请贤回村、跨村任职、机关下派或第一书记兼任等方式配齐班子。同时，要储备人才“蓄水池”，切实通过选举改善结构，形成梯次配置，推动“两委”班子成员年轻化、知识化、专业化。

　　要独具慧眼，全方位识人。正本清源，方得佳木清泉。把好“入口关”，精准识别候选对象是换届选举成败的关键。要把政治标准放在第一位，通过理论考试、谈心谈话、民主测评等方式全面考核政治表现，要建立负面清单，设置过滤网，明确违反政治纪律、违纪违法、涉黑涉恶、侵害群众利益、道德素质不高等“不能”“不宜”情形，画好“精准像”。要突出工作实绩，创新工作手段，坚持平时考察与选时考察相结合、组织考评与群众评议相结合，对候选对象廉洁守纪、完成重大任务、为民服务水平等情况进行综合评价，让优秀人才脱颖而出。

　　要有板有眼，严规范用人。严密的程序和严格的纪律是做好换届选举的基础和关键。要下好“先手棋”，抓好调研摸排、动员引导、集中整顿、离任审计、纪律宣传等环节，增强工作的针对性、实效性。要打好“主动仗”，把人选推荐、资格审查、组织考察、确定候选对象、大会选举、审批任命等每一个流程精细管理到位，合理分工，各司其职，坚持法定程序、法定步骤一项都不少，让选举结果经得起检验。要树起“高压线”，始终把纪律和规矩挺在前面，发挥纪检监督、新闻监督、群众监督作用，坚持正面教育与反面警示相结合，对违法违规违纪问题“零容忍”，对拉票贿选、破坏选举、干扰选举的行为严肃查处，确保换届选举风清气正。