近日，在四川省剑阁县委组织部的有力主导下，全县各单位部门召开离职干部谈心谈话会，要求谈心谈话谈出质量、谈出水平，为村（社区）换届的“临门一脚”夯实基础。
对于离职干部而言，难免滋生不舍得、不适应、不踏实甚至不愿意的情绪，而谈心谈话作为党内组织生活的重要方式，能够有效疏通党员干部的“堵点”。因此，在此换届关键时刻，要抓实谈心谈话工作。
一种“不舍得”，要动之以情，打好“感情牌”。展开谈心谈话，要从成熟的方式角度出发。其实，从感情角度出发是谈心谈话最好的切入方式，这些离职干部为党奉献一生，为群众服务一生，离开自己的岗位会有不舍、会有念想。要让他们豁达地离开舞台，抛开心中的羁绊，还是要从实际出发，以感情为抓手，敞开心扉认真谈、切中命脉细致谈，多照顾他们的情绪、多考虑他们的难处，让他们感受到党的组织关怀和真情实意。
一种“不适应”，要晓之以理，打好“政策牌”。当然，有的干部离职会感到“不适应”，认为工作能力比较强，资历辈分比较老，身体状况很健康，为什么就必须离职？那就要先以感情谈，再以道理说，不仅让其口服，更让其心服，这就要牢牢抓住主线，围绕当下政策进行开展谈心。可以在谈心谈话的过程中，分析新时代党的组织路线践行情况，根据当下斗争的特征形势，阐述组织选人用人标准，让离职干部明析形势，“不适应”自然烟消云散。
一种“不踏实”，要导之以利，打好“发展牌”。部分离职干部对于离职之后是存在后顾之忧的，对于未来何去何从会感到迷茫、不知所措，这就是以后的不确定造成了心中的不踏实，要让离职干部的心中石头落地，就要针对离职干部的个人未来以及发展规划来建议安置。通过征求离职干部的个人意愿，根据个人的专业特长和能力表现等综合情况，拓宽“再上岗”渠道，实行“再回引”策略，保证离职干部分流持续性，进一步打消心中顾虑和担忧。
一种“不愿意”，要慑之以威，打好“规矩牌”。干部不是“常青树”，也不是“终身制”，部分干部存在有“瘾”的情况，只想当、不想退，这种情形是思想上的滑坡。要知道，思想滑坡是最危险的滑坡，需以严格的规矩形成威慑，让其心有所敬、心有所畏。结合谈心谈话这个契机，亮出纪律“戒尺”，搬出制度“篱笆”，从政治上、党性上等多角度、多层面进行“一对一”的思想教育，做到深挖思想根源、真正触及灵魂，切实形成干部上得去、也能下得来的正确观念。
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