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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

考察识别干部的“广角”“景深”“焦距”

广西壮族自治区横县县委组织部 韦斯银

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  “任贤必治,任不肖必乱。”考察识别干部是干部工作的核心问题,注重从考察识别干部的“广角”“景深”“焦距”上下功夫,自觉扛起在重大斗争一线考察识别干部的政治责任,才能将好干部选出来用起来,进而激励引导广大干部在重大斗争中经受磨砺、百炼成钢,形成风清气正的良好政治生态。

  从放大考察识别干部的“广角”上下功夫。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,要把干部考准考实,功夫要下在平时,要放大考察识别“广角”,跳出“不到提拔不考察,不到换届不考察”的惯性思维。在新征程中抓好考察识别干部这个源头和风向标,组工干部要主动提高拓宽考察识别干部的“真本领”“硬功夫”,必须在抓常抓细抓长上下功夫,深入基层、急难险重任务和重大项目一线,经常性同干部沟通交流,把准每名干部的优势特长、缺点不足,给干部画准像,将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出,着力把在工作中踏实干事、成绩突出、作风过硬的优秀干部选拔到领导岗位上去,为党和国家事业健康有序发展提供有力的干部支撑。

  从拉长考察识别干部的“景深”上下功夫。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”考察识别出来的干部“适销对路”,做到人岗相配,就能带动一方的干部积极上进,促进当地发展;如果对干部考察识别失准,将会污染地方的政治生态,甚至会损害当地百姓的利益。在考察识别干部的工作中必须擦亮“火眼金睛”,要适当拉长考察识别“景深”,坚持做到严把政治关、品行关、作风关和廉政关,必须贴近实际、见事见人、察表析里,杜绝带病提拔,坚决摒弃“唯票、唯分、唯年龄”等观念,要真正做到让能干实干者有平台、受重用,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。

  从拉长考察识别干部的“焦距”上下功夫。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。选人用人是风向标,组织人事部门作为管党员、管干部、管人才的关键部门,在考察识别干部中不能“纸上谈兵”,要真正扑下身子到重大斗争一线搞好调研、摸准实情,切不能闭门造车,主观臆断。选出好干部,要适当拉长考察识别“焦距”,在重大斗争一线、急难险重一线选出有朝气、有活力、有激情、有才气的干部,把踏实做事的干部用起来,把自吹自擂、撸起袖子不干活的干部调下去,形成“用准一个人、激活一大片”的效应,源源不断地为各个重要岗位输送优秀好干部。

发布人:Osmanthus Jasmine 发布时间:2020-12-17 16:35 收藏 阅读人次:14537

初审:安可欣 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复