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湖北宜城:“四个一” 考准考实干部政治素质

湖北省宜城市委组织部 张荻 胡延睿 王紫薇

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  习近平总书记在新时代党的组织路线中强调,“着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”。新时期的组织工作要紧紧围绕“干部”和“人才”两个总抓手,坚持新时期好干部标准,突出政治标准,围绕四个“一”,即一项测评、一份报告、一卷档案、一次走访,把干部考察和选拔工作做细、做实、做规范。

  调研摸底要务实:开展一次测评。一是注重运用反向测评发现问题。从“六个是否”等方面入手,结合党员干部的工作实绩,从履行党建主体责任、执行组织生活制度等工作细节着眼,区分考察对象不同,分层分类设置反向测评指标,找准干部身上可能存在的苗头性问题。二是注重对基础理论知识的考察。对干部学习、理解、掌握、运用习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和中央、省委、市委有关精神等情况,进行一次集中闭卷测试,从中了解干部政治学习情况及对所学知识的综合掌握运用情况,也借用这种形式加强干部学习的动力。

  反馈结果要详实:形成一份报告。干部考察反馈的情况要客观真实,由所在单位根据干部平时的一贯表现做出准确、客观、详实的报告。一要向上对标。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照省市县各级党委的方针政策、对照党章党规客观评价本人工作中的表现。二要向下核效。对照人民群众的反馈、评价和期待,总结干部表现出色的方面,也指出存在的问题和不足。全方位了解后,对干部政治表现、工作实绩给出客观、真实、准确、具体的结论性意见,形成一份经得起推敲的干部政治素质报告。

  全面了解存依据:建立一卷档案。一是全面了解。在考察阶段收集掌握干部在政治巡视巡察、民主生活会(组织生活会)、讲党课、干部监督和信访舆情等方面信息,专项了解、分类记录、全盘掌握干部情况。突出在重点工作、急难险重任务中考察干部,把各方面表现、长期的习惯作风作为选人用人的重要依据,坚决把“两面人”挡在门外,真正把政治素质最过硬的人选出来。二是建立一份干部政治素质动态档案。分时间阶段、按工作类别、辨优良表现,了解干部的工作情况、学习情况、思想动态,从而对干部政治档案进行更新管理,对有干劲、进步快、会学习、善创新的干部重点培养关注。

  客观评价要具体:完成一次走访。一是走访了解干部完成出色的工作。通过实地走访调研、广泛收集群众意见、与干部认真谈心谈话,全面深入了解干部在急难险重一线的政治担当和科学决策及组织能力;通过具体完成的具有典型性、代表性的工作了解干部在应急处置、协调沟通方面的表现,从具体事例和真实表现中考察干部的政治素质和工作能力。二是走访了解掌握干部八小时之外政治表现。通过进社区访基层干部、进小区访物管人员、进楼宇访家人邻居,走访“社交圈”熟人朋友,广泛听取干部家人及第三方评价意见,重点考察政治表现、道德品质、廉洁自律、家庭邻里关系等情况,立体式掌握干部的政治品德和家风家教。

  考察干部是一项具有时效性、长期性、针对性的工作,尤其是换届在即,要对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现进行深入考察,确保对干部的政治表现作出全面立体准确的评价,真正在考察干部中发现干部、培养干部和选拔干部。
发布人:xiongyi 发布时间:2020-12-17 18:36 收藏 阅读人次:1892

初审:安可欣 编辑:亦风 责编:文小汇 回复