“两委”干部要勇于跨出“舒适圈”

　　近日，中组部和民政部“关于村‘两委’换届工作总体要求”中，对于村“两委”班子的人选标准，明确提出“进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向”。然而在基层，会存在一些“两委”干部向往的“舒适圈”。“舒适”看似是好事，但一旦过度沉浸，就如同“温水煮青蛙”，不知不觉被吞噬。可见，“两委”干部长期停留在这种“安于现状”“不思进取”的环境下，势必不利于他们做到实干、实绩、担当。“两委”干部只有勇于跨出“舒适圈”，才能真正在距离人民群众最近的地方解难题、办实事、惠民生。

　　勇于跨出“闲鱼”舒适圈，做到想干事、能干事、干成事。

　　基层单位并非“清闲衙门”，加班是“两委”干部应接受的常态。很多人总觉得事情最多的单位，一定不是最该去的单位，宁愿当个“闲鱼”，也不想“摊事”。作为“两委”干部，我们不能有这种思想，要把任务当关卡、把挑战当机会、把工作当理想，不做一无是处的“闲鱼”，要敢于吃苦锤炼，主动“接活路”“找活路”“做活路”。勇于跨出“闲鱼”舒适圈，就是在千锤百炼的熔炉里，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，这样“两委”干部才能做到想干事、能干事、干成事，真正被锻造成为新时代的有用之才。

　　勇于跨出“养老”舒适圈，做到有激情、有朝气、有活力。

　　基层不乏年龄大、状态疲、心态老的干部，工作久了，便渐渐缺少了起初的豪情壮志，动不动就埋怨工作难干，事情还没起步就担心做不好。不能把基层单位当“养老院”，认为自己是来享福的这种思想是不可取的。行大道，常维新，是“两委”干部该有的追求，当有永葆干事创业的激情，永不停歇奋斗姿态。年轻村干虽是压重担的“接力棒”，但“两委”干部也要起好带头作用，拿出“年轻心态”，勇于跨出“养老”舒适圈。干事创业的激情是来自对理想的执着追求，所以“两委”干部要经常重温初心、感悟初心、践行初心，凝心聚力再出发，重燃热血干劲，传递好有激情、有朝气、有活力、更有战斗力的精神力量。

　　勇于跨出“及格”舒适圈，做到求质量、求进步、求创新。

　　对于通报排名，部分干部会滋生出不想当“排头兵”的消极思想，怕重视、怕压力、怕多事，于是排名“稳定”或者中规中矩成了“两委”干部的一贯追求。“及格”的舒适在于不用过度努力，平躺在排名的中间，就能完成任务。但如果一味追求及格，就会停滞不前，无法求质量、求进步、求创新，久而久之与“第一”差距悬殊越来越大。作为“两委”干部应树立高目标，提高对自己和村委的要求，将目标分解成年、月、周、日，小到完成眼前计划，大到完成远景目标。应认真对照排名，找差距、思差距、补差距，在平时的工作中要不断加强学习，学习新思想、借鉴新做法、跟上新时代。

　　勇于跨出“面子”舒适圈，做到不畏难、不怕苦、不认输。

　　在未来的路上，“两委”干部将会面临很多风险挑战，不能因为怕输、怕苦、怕难、怕丢面子就直接放弃挑战。挑战能使我们开拓视野、越战越勇、提升能力，是开创工作新局面的宝贵试炼。我们必须摒弃“丢面子”的心理，增添敢闯敢试的干劲拼劲，知难而进、迎难而上，学会在担当中踏石留印、抓铁有痕、奋勇搏击，学会在挑战中抓住机遇、增强本领、突破自我，要敢于打最持久的战役，涵养直面困难的勇气，不惧风浪、砥砺前行。“两委”干部要将党和人民的期望扛在肩上，勇于跨出“面子”舒适圈，做到不畏难、不怕苦、不认输，做一个让组织放心、人民满意的农村基层干部。