广西壮族自治区桂林市全州县针对村干部自律不严、综合素质不高、干事创业缺乏热情等问题，从考核管理、素质提升、激励关怀等方面入手，推行“同步考核管理、同步教育培训、同步激励关爱”等“三同步”工作法，提振村干部担当作为精气神。
同步考核管理，让村干部“想干事”。针对一些村干部值班不正常、管理不到位等问题，依托“指尖党建”全域信息化平台，不用下乡进村，就可以远程遥控安装在村（社区）办公室的设备，360度旋转实景查看村干部坐班值班情况，随时进行视频连线互动、远程呼叫点名，实现了村干部全天候、全方位、零距离监督管理。发现没有按要求值班的，与所在乡（镇）一并在全县进行通报批评。完善村干部监督管理机制，出台《全州县村级干部目标管理考核工作办法》，建立以工作实绩为核心的考评体系，村干部年度绩效考核得分确定为优秀、称职、不称职三个等次。村干部年度考评结果与村干部报酬、奖惩、任用直接挂钩，实现干有目标、管有依据、评有尺码，倒逼村干部主动担当作为。
同步教育培训，让村干部“能干事”。针对村干部教育形式单一、培训效果不明显、学习时间和场所限制等问题，开启“线上＋线下”双结合多元教育培训模式。举办全县村（社区）党组织书记和村（居）委主任培训班，对1425名社管会、855名社监会班子成员进行全员轮训。建立村级集体经济实训基地36个、红色党性教育基地12个，开展主题党日教育实践活动3420余场次。以县、乡、村三级党校为主阵地，开设“远教云课堂”，在全县18个乡镇、286个村（社区）建成远程教育终端站点322个，整合县农业局、水产畜牧局、卫计局、党校和“土专家”“田秀才”等师资力量，实行“订单、定向、定点”在线按需培训。依托“全州党建云”微信公众号、“全域党建云”软件和党建“云互动”等“三朵云”，打造村干部掌上学习的“加油站”。今年以来，全县开展“党课开讲啦”“技术培训直播间”等活动700余场次，培育农村实用技术人才2800多人。
同步激励关爱，让村干部“干成事”。针对村干部干事创业主观能动性不足、热情不高等问题，按照自治区党委《关于提高村干部报酬、村干部养老补贴和村级组织办公经费标准的通知》精神，健全落实村（社区）基层组织工作经费、公共服务经费保障机制和村（社区）干部报酬正常增长机制。村（社区）党组织书记每月给予岗位补贴3300元，其他村定员全额补贴干部基本报酬标准为每月1980元，村定员半额补贴干部基本报酬标准为每月990元。年满60岁正常离任村干部补贴标准为任期每满一年50元／月（村定员半额补贴干部的补贴标准减半，即任期每满一年25元／月），让基层党组织带头人退后有所养。将奖金与村干部实绩挂钩，村干部年度考核结果评为“优秀”的，年度绩效奖励2000元，评为“称职”的，年度绩效奖励1000元。对政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部，优先推选为各级党代表、人大代表、政协委员，让村干部干好“有盼头”。
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