近期，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对改进干部政绩考核工作提出了明确要求。年关将至，各地也即将打响“亮成绩”“迎考核”的收官之战。干部考核如何考，考得准不准、实不实，直接关系到干部评价是否失准、使用是否失误、导向是否失偏。这就要求年终“大考”中要下真功夫，切忌“走过场”“走形式”，要敢于“硬核操作”，真正确保干部考核发挥好“指挥棒”和“风向标”的作用。
切忌“刻板主义”，要大胆创新“去土味”。不少基层干部的年终考核，无外乎写一份总结报告，填一张测评表，这样考核模式虽然“经久不衰”，但也存在“流程化”“刻板化”的“硬伤”，不利于综合全面地评价干部各方面工作，也不利于让考核考出真效果，反而催生了重复填表、交叉检查，无形中增加了基层干部的工作量。干部考核条例中“考核结果运用”章节，明确了“考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力”。因而，在基层干部考核中，要不断探索创新考核机制，建立多元考核评价体系，运用“定量＋定性”方式，广泛收集信息，对考核对象的各评价要素进行量化打分和定性判定，从而以高质量考核画准干部“立体像”。
切忌“形式主义”，要大刀阔斧“去肥膘”。“开开会、投投票、打打分，然后就论资排辈，轮流坐庄”等诸多报道一定程度上，映射出年终考核工作存在的弊端，一味地为了考而考，考核最终只会流于形式。还有个别干部，为了年终考核“站C位”，不关心实际工作的力度，只在乎汇报资料的厚度，材料上吹得天花乱坠，实际工作却是“蝴蝶戏花”“蜻蜓点水”。有句话说得好，考核，考在实处，核是关键，考核指标一定要摒弃冗杂，要突出针对性，否则重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，都只会削弱甚至异化考核“指挥棒”的作用。因此，干部年终考核一定要杜绝“一刀切”“一锅煮”“一锤定音”，要不断健全完善干部日常考核评价制度，多开展民意调查，扩大干部群众的参与和监督，拉长干部考核的时间跨度，以便更加全面客观地考核干部。
切忌“好人主义”，要较真碰硬“去圆滑”。在干部考核中，有时候存在这样一个“误区”，部分干部在工作中为了“一派和气”，不自觉地就会扮演“老好人”的角色，结果导致内部滋生出“你好我好大家好”的考核作风，这样得出的结果不仅毫无说服力，而且极大地破坏考核的公信力。习近平总书记就曾指出：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。”所以，在基层干部考核评价中，要坚决实事求是、不弄虚作假，将公平公正作为干部年终考核的“生命线”，做到“考”在明处，动真格考、守纪律考，努力确保“一碗水端平”，让干部“心服”，让群众“信服”。与此同时，要明确优劣等次，奖惩分明，对于成绩突破的干部要大胆激励，对于工作作风不严不实的干部要及时“黄牌”惩戒，从而树立良好的考核导向，使干部队伍永葆生机活力。
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