让谈心谈话入心更“入味”

山东省寿光市上口镇人民政府王彦

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　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是沟通思想、解决矛盾、推动工作的有效方式。习近平总书记曾强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”如何让谈心谈话取得实效，关键要选好“食材”，配好“佐料”，把好“火候”。

　　选择好“食材”，把问题谈清。“凡物各有先天，如人各有资禀。物性不良，虽易牙烹之，亦无味也。”选题内容于谈心谈话的重要性正如选择食材之于烹饪，若内容流于形式，不能以心换心，坦诚交流，仅仅是停留在走过场、说空话的层面，不仅不能有效“校准”思想方向、减轻压力、激发干事动力，还会反增负担。“凡事预则立，不预则废。”只有在谈心谈话前，在谈话内容上下好功夫，提前了解情况、明确谈心主题、确定谈话方式，才能针对不同谈话对象，量体裁衣，有的放矢，确保谈话能够入脑入心、谈深谈细。坚持问题导向，避免“假大空”的谈话主题和“谈工作不谈生活”“谈优点不谈缺点”“谈能力不谈作风”的错误方向，做到缺什么谈什么，存在什么指出什么，由浅及深、由表及里、由点及面地细致剖析，才能将问题谈透、谈实。

　　准备好“佐料”，把根源谈深。“调合之事，必以甘、酸、苦、辛、咸。先后多少，其齐甚微，皆有自起。”烹饪时油盐酱醋等佐料要恰到好处，既不能过头，也不能缺位，正如谈心谈话时要注重技巧性、规律性，多方法、多途径融会贯通、灵活运用，根据不同对象的性格特点、实际情况等制定谈话方式，坚决破除“千人一面”的谈话思维，确保谈出高质量、高水平。要尊重客观事实，分类分情况处理，对表现突出而备受瞩目者要多鞭策激励，防止骄傲自满；对踏实干事而默默无闻者要多关心表扬，防止心灰意冷；对存在不足而迷途知返者要多帮助指点，防止积少成多；对出现“问题苗头”者要多提醒引导，防止积重难返；对已出问题尚未构成违纪者要多批评挽救，防止“破罐破摔”。只有坚持精准高效的谈心谈话，做到因人而异，看菜“下料”，方能起到调整干部状态，激发干事创业的目的。

　　掌握好“火候”，把道理谈明。“五味三材，九沸九变，火为之纪。时疾时徐，灭腥去臊除膻，必以其胜，无失其理。”烹饪火力有大小之分，谈心谈话方式亦有严厉与温柔之别，要掌握好谈话火候，才能起到触及灵魂、直抵内心的作用。最是关怀暖人心，谈心谈话不光只有工作制度，更有对干部成长关怀的温度。谈话前，不妨多一些“嘘寒问暖”进行“预热”，以谈心解困的方式，使干部放下思想包袱，内心热乎乎、心中亮堂堂地接受谈话。要在谈心谈话过程中掌握好力度，对态度认真而工作中存在疑虑者，不能用“大火急火”，避免思虑更重，需用“小火慢炖”，循序引导；对风风火火、急于求成者，要“温火慢炖”，并适当“浇浇凉水”，做好提醒工作，鼓励其多做思考和规划，避免冲动出现失误；对思想上有“抛锚”倾向者，则应“集中火力”，揭短亮丑，严厉批评告诫，责令限期整改，让被谈者红红脸、出出汗，真正使谈心谈话达到入心更“入味”的效果。

发布人：韩不隆冬圆 发布时间：2020-12-18 16:55 赞3 收藏 阅读人次：6163

初审：韦卡编辑：余元潇责编：亦风回复

112371网友ckpfa6发布时间:2020-12-21 15:15

让“谈心”走心，谈话达到入心更“入味”的效果。

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