广西全州：念好“三字诀”锻造村级“预备军”

　　广西壮族自治区桂林市全州县才湾镇以做好2021年村（社区）“两委”换届选举工作为契机，念好储、育、用“三字诀”，狠抓村级后备人才队伍建设，为选优配强村（社区）“两委”班子提供了有力的人才支撑。

　　念好“储”字诀，开源扩渠“壮队伍”。按照自治区村（社区）“两委”换届选举实施意见规定“村党组织委员会一般3~7名，设党委的最多不超过9名，村民委员会一般3~7人，村务监督委员会一般3~5人”的要求，综合考虑“一肩挑”和交叉任职因素，通过个人自荐、群众举荐、党员联荐、组织推荐等方式，按1:1比例建立村级后备人才库。以乡镇为基本单位，对村级后备人才实行“星级化”管理，根据思想品行、专业特长、带富能力等现实表现设定基础星级，获得各级表彰、评先评优等情形加星，列入“负面清单”的减星，优先推荐星级较高的后备人才作为村（社区）“两委”换届选举初步人选。

　　念好“育”字诀，跟踪培养“提能力”。开展乡镇兜底培训、村级实践培训等“两级联训”，优先推荐星级较高的村级后备人才参加县级以上“学历提升”“能力提升”等主体培训班。落实党支部联系点制度，制定下发“联系培养卡”，推行乡镇领导班子成员包村联系、驻村第一书记结对联系等办法，每季度开展谈心谈话，随时了村级后备人才学习、工作、生活等情况，为他们解决实际问题、解开思想“心结”。按照现任村干部分工和村级后备人才优势特长进行排列组合，设置基层党建、乡村振兴、纠纷调处、疫情防控等“实践锻炼岗”，不断提升村级后备人才的“实战力”。

　　念好“用”字诀，选贤任能“增干劲”。按照职数核定、人选摸底、乡镇审核、县级联审、公开选任等“五步法”，综合分析村级后备人才年龄梯次、专业互补、地域相适等匹配度，引导其积极参与换届竞选。在后进党组织所在村设置村干部“磨合岗”，让后备人才提前“试岗”锻炼，凡发现“人岗不适”等情况的，及时进行“集中充电”。加强激励保障，对表现优秀、实绩突出的村级后备人才，在村（社区）“两委”换届选举、评先评优、推选“两代表一委员”等方面优先推荐，建立健全村干部政治、经济“双向激励链”，营造“能者上、优者奖、平者让、庸者下”的良好氛围。