把握民主评议党员的“时”“度” “效”

徐州生物工程职业技术学院党委组织部王子龙

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　　临近年尾，作为“两会一评议”工作中的“一评议”工作，各地渐次摆上日程。推进今年的民主评议党员工作，我认为要切实把握“时”“度”“效”的问题。

　　“好孩子是夸出来的”，及时认可是最好的激励。要赶在年终总结大会之前，保证评议的及“时”性。

　　临近年终，各方面赶着收尾，来年工作亦需要筹划，有人会说，“好饭不怕晚”，民主评议是不是放一放？我认为这种想法要不得，“好饭得趁热吃”。不能拖拖拉拉，捱到了年终总结后，零零碎碎的交表，一拖再拖的评定，只会让先进失望，让后进多几分侥幸。表彰要切实将即将过去的2020年度表现突出、各方面过硬的党员同志选出来，同时也要及时对一些先锋模范作用发挥不力的党员，或等同于甚或不如“一般群众”的党员，及时进行教育、提醒、帮助，让真抓实干者得利、让滥竽充数者显形，以此保证党的肌体纯洁和健康，是开展党员评议工作中的题中应有之义。

　　“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。要“团结——批评——团结”，不蜻蜓点水，保证评议的辣“度”。

　　召开支部大会，开展党员民主评议。会前，要充分运用谈心谈话、“面对面”“背靠背”吸收意见，促进党员之间、党员与支委、党员与群众之间深入了解。彼此谈得深、谈得透，一方面有利于发现党员思想、工作、作风等方面的深层次问题，另一方面，也为正式召开民主评议党员大会奠定基础。毕竟，批评和自我批评应当是基于一定了解基础之上。一些互相批评之所以会沦为“互相吹捧”，或者形式主义、浅尝辄止的“你好我好大家好”，就在于相互理解不够深入、透彻，交心不够彻底、坦诚。惟有在充分沟通交流的基础上，在会上把问题摆到桌面上，真正“红脸出汗”，评议入心入脑、有辣度有烈度，才有利于实现团结共进、公正精准评议党员的目标。

　　不让老实人吃亏，不让投机者获利。要用好民主评议党员结果，拓展、放大民主评议“效”应。

　　对民主评议党员结果用不用、怎么用是一件不容忽视的大事情。在基层实践中，少数领导同志依然存在着“凭印象选人用人”的问题，由此导致只凭主观的印象，“一俊遮百丑”的问题；或是不能够用全面的、联系的、发展的眼光，“老眼光看人”的问题；都会对民主评议党员工作本身及其效能发挥产生很大的削弱作用。因此，我们要善于运用民主评议党员结果，在干部选拔任用、在评先评优、在上一级表彰奖励推荐等重要节点工作上注重使用评议结果。让民主评议党员的过程，成为“炼钢淬火”的过程，成为发掘“宝马良驹”的过程，让“过程考核”的阳光温润民主评议的各个角落。

　　民主评议党员的“时”“度”“效”三者统一于民主评议工作过程中，我们不可不打起精气神、慎之又慎！