党的十八大以来，习近平总书记对从严监督管理干部提出了一系列战略决断。党员干部当充分认识到从严管理监督干部的极端重要性，思想上重视、行动上笃行，用好制度管权管事管人约束力，严明政治纪律和政治规矩，扎实推进干部监督工作。
加强党性教育，把牢思想“开关”。习近平总书记曾指出，“我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决”。党员干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党内政治纪律和政治规矩及其他监督处分条例，把党章和党规党纪作为党性教育的重要内容，准确、深刻地了解基本内容和重要精髓，在学习中不断提升政治定力。要将“硬规矩”刻在心上，时刻用纪律约束行为，强化红线意识和底线思维，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
做细监督工作，拧紧责任“螺丝”。细化监督内容，使干部监督工作落到实处。加强对一把手、关键少数、重点岗位的管理监督，以严的纪律约束、严的措施管理，保证干部时时绷紧弦；多听听他人怎么说，通过实地走访、电话抽查等方式了解干部的领导能力、工作情况，用好群众评价这把“软尺”。多看看生活怎么样，进一步加强对党员干部“八小时以外”活动的监督管理，观察干部工作外的“生活圈”“社交圈”，进一步明晰干部的思想品德、生活作风。做好约束规范，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病上岗、带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”。
畅通监督渠道，扎紧约束“笼子”。搭建开放的数据平台，鼓励企业、社会组织、大众群体参与到干部信访举报工作中来，利用信件、电话、网站和微信等方式多渠道收集举报线索，鼓励干部群众敢于监督、善于监督。完善从严管理监督干部制度体系，强化制度执行力，对存在的问题干部坚持做到凡举必查、查实必究，严肃处理违纪违法行为，利用微信公众号等新媒体及时公示负面案以敲响警钟。对发现的苗头性问题要及时“扼杀”，不做怕得罪人的“和事佬”，要做到善抓善管、勇于监督，多做扯袖子、敲警钟的工作，健全干部能上能下、容错纠错机制，推动形成风清气正的良好政治生态。
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