习近平总书记提出：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部。”这既是对新时代各级领导干部提出的新要求，也为新时期干部培养指明了方向。今年以来，受新冠肺炎疫情影响，全球经济波动，各地均面临日益复杂的风险和矛盾。党政干部只有具备复合型知识、复合型思维、复合型能力等“硬核”本领，才能破坚冰、开新路、育新局。
理清路径“硬”专业，以“育”开篇。复合型干部的基础是专业型干部，只有具备专业根基，才有可能发展成某一领域的复合型领导干部。针对这一情况，亟需探索建立一套较为完备的专业复合型干部培育体系。一是分层分级建库。在本地专业突出、成熟度高的业务系统进行试点，按照“卓越型头雁”“骨干型强雁”“成长型雏雁”三个层次遴选一批优秀专业化年轻干部，建立专业干部人才库。二是长线跟踪培养。以两年为一个周期，并联推进专题培训、跟班学习、岗位历练、研习交流等培养措施，对有潜力的采取“专业岗位＋管理岗位”“机关岗位＋基层岗位”双历练的形式，提升他们的综合素养。三是差额比选任用。将“嵌入式”考察运用至培养期各环节，结合综合表现，进行过程性考核赋分。根据岗位空缺情况，按1：2的比例开展同岗位差额比选，明确提拔前置条件，必经岗位、中层岗位、管理岗位“缺一不可”。
靶向攻克“硬”短板，以“提”加速。目前基层干部普遍存在“知识恐慌”“专业恐慌”“本领恐慌”，其中以懂经济的金融领域人才最为紧缺，而畅通党政机关与企业的互通渠道是破题的关键一环。一方面，创新干部培训模式。突出党政干部和企业家两个主体，打造政企发展共同体——“政企融通学院”，让党政干部与企业家参加同一培训班，同频共振，互相比学。设立多种类型的促融互助模块，组织党政干部与企业家互讲互学，面对面答疑解惑，加深干部对企业运营、经济管理方面的了解和认识。另一方面，创新干部实践模式。围绕提升党政干部复合能力，开展政企“双向轮挂”，选派有潜力的优秀年轻干部到重点企业全脱产挂职，将党政干部“浸润”到企业经营发展中去，通过真操实干的方式，让干部加深对工业经济、企业运行、产业政策、财税金融的认知，培育一批经济型党政领导干部。
千磨万击“硬”源头，以“建”布局。年轻干部是复合型干部的“源头活水”，唯有“抢先一步”将年轻干部培养成复合型干部，干部队伍建设才能实现高质量。一是优化培训内容。大力实施“铁血尖兵”专题活动，遴选一批政治素质好、有一定专业基础的优秀年轻干部进行长线培训，通过专题讲座、现场教学、活动比选等多元化方式，设置多重素质课堂，帮助年轻干部练就“十八般武艺”。二是突出实务＋实训。开展“揭榜挂帅”调研实践等活动，选配领导干部“一对一”跟踪指导，采取“基层一线——机关部门”交流挂职等方式，推动年轻干部在践中“悟”、在践中“炼”。三是针对性地用。对“铁血尖兵”优秀学员开展综合分析研判，摸清他们的短板和优势，有意识地将优秀年轻干部放到合适岗位培养，进行针对性地提优补强。
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