莫让年终考核走向形式主义

　　临近年终，各项年终考核又如期而至。年终考核是各级各部门的规定动作，是对一个地方、部门这一年工作的成效检验，是总结工作经验、推动工作落实的重要方式。毋庸置疑，年终考核的出发点是好的，但在一些地方却偏离了方向，出现形式主义的倾向。

　　究其原因，可谓是复杂多样的。可能是因为上级部门考核单位多、时间紧、任务重，导致“走马观花”式地检查督导，亦可能是因为缺乏深入调研走访的实干精神，一味地强调“台账痕迹”，导致“凭痕迹论英雄”的现象存在。如此一来，必会让基层干部疲于应对，或将主要精力用在“接待”“汇报”“陪同”上，或熬夜恶补台账来“美颜”、剪拼材料来“凑数”，将落实情况“写在纸上、挂在墙上、悬在天上”。

　　凡此种种，不仅背离了年终考核应有的本意，更容易让干部滋生“纸上谈兵”的心理，甚至产生重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的浮躁作风，陷入形式主义的泥淖。

　　那如何防止年终考核走向形式主义呢？在我看来，年终考核必须打破“痕迹台账”桎梏。

　　一方面，要从源头上打破简单依赖“痕迹台账”的形式主义。“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”年终考核更要走出档案室，带着问题去考核、带着重点去考核、深入一线去考核，双脚多沾沾泥土，双耳多听听民意，双眼多看看现场，透过台账的背后找问题，看成绩，努力实现考评考核的科学化、精准化。

　　另一方面，要从思想上彻底清除“痕迹台账”背后的作风问题。进一步加强干部作风建设，改进台账资料管理方式，引导广大党员干部不断涵养求真务实的作风，坚守考核“初心”，深耕细作，以“钉钉子”精神抓好各项工作，真正把时间集中在改革发展最前沿，把精力集中在解民忧、纾民困上，谨防形式主义卷土重来！