干部教育培训要“huo”

　　干部教育培训是年轻干部的“充电桩”“加油站”，它是系统工程更是“战略武器”。进入新时代，面对新形势、新任务和新要求，干部教育培训工作要想“火”，唯有把准培训的精度、深度、广度，补足能力短板，提高培训实效，为建成社会主义现代化国家埋下希望的“种子”。

　　货——厚植修身理念，营造学习氛围，做到培训有“干货”。把握“实”的要领，在“深耕细作”上下功夫。注重小处着手，以小见大。把握主线任务，课程搭配要有“家常口味”，为干部送上“营养大餐”，拓宽眼界和思路，让年轻干部有所学、有所通。坚持细处着眼、润物无声。紧扣培训专题方向，课程设置也需“量身定做”，为干部送上“高端定制”，让年轻干部有所长、有所精。倡导实处着力、因地制宜。结合中心工作，课程安排要“接好地气”，以符合教育实际、本地需求为导向，不断增强吸引力和感染力，让年轻干部有所爱、有所钻，确保干部教育培训“货真”且“价实”。

　　活——创新教学方法，改进授课方式，做到培训有“活力”。把握“新”的要领，在“开拓创新”上下功夫。优化学习路径、磨合方式方法，充分调动学习的积极性主动性创造性，切实提升学习效果，做到学思用贯通、知信行合一。科学把握新形势、新任务，认真领会新思想、新概括。创新开设危机推演、演讲比赛、民主恳谈会、辩论赛等新式培训方式，以课程灵活推动学习不分神。干部教育要打好“引进来”和“走出去”的组合拳，引进名家教授传道授业解惑，走到开发前沿阵地取智取经，以地点鲜活推动学习不厌烦。培训考核要坚持“两条腿走路”，注重“刚柔并进”“软硬兼施”，违规情况不讲情，优秀表现多加分，以机动考核推动学习有动力，确保干部教育培训“活学”且“活用”。

　　获——注重学思践悟，积累实践经验，做到培训有“收获”。把握“悟”的要领，在“消化吸收”上下功夫。搭建思想碰撞舞台，围绕每期培训内容，组织开展主题聚焦、形式丰富的学术研讨活动，形成高质量研究成果和高水平实践报告，全方位、多角度领悟培训要义。开展实践锻炼活动，落实“躬身实践”计划。要对标培训要求，聚焦高质量发展主题，针对自主创新、人才培养等重点领域和热点难点问题开展深入研究，认识新形势、把握新阶段、树立新理念、服务新格局，深挖实践内涵、解决实际问题，确保干部教育培训“有货”更“有获”。