谈心谈话要“走心”

　　谈心谈话是丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活针对性、有效性的重要抓手。“感人心者，莫乎于情”。以人数、次数的多少论成效，以官话套话代替真心交流，导致谈话对象不敢说、不想说，就有违谈心谈话初衷。开展谈心谈话，要本着对组织负责、对他人负责、对自己负责的态度，主动跟进谈、紧盯问题谈、融入真情谈，以解决实际问题为目的和导向，不断提高谈心谈话质量。

　　多谈“心里话”，把思想谈通。谈心谈话是心灵沟通的“桥梁”，是化解矛盾的“良药”，不是政治任务，更不是千篇一律“搞教育”。心怀坦荡，出于公心，打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，才能把思想谈透。尤其是对平时接触较少、性格内向，甚至有分歧的同志，更要坦诚布公、主动上门，推心置腹地沟通，在拉家常式的谈话中把心打开、把事摆开、把话说开，真正解开心结、消除隔阂。要从政治素养入手，针对贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想，结合基层实际，谈中央精神的精髓实质，引导谈话对象提高思想认识，把握标准要求，做到对党绝对忠诚；要从理想信念、道德观念、党性修养等思想层面切入谈，坚持把党性原则贯穿始终，看是否严守政治规矩和政治纪律，促进党员干部把党纪党规内化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以“打铁必须自身硬”的认识和担当，筑牢理想信念、增强执政本领、提升品行作风。

　　多谈“牢骚语”，把问题谈开。谈心谈话的根本点和落脚点在于惩前毖后、治病救人，对问题不回避、不推脱、不放过，不能追求一团和气，不讲原则。但在方式方法上，要避免“针尖对麦芒”，而要注重春风化雨、循循善诱。要灵活谈话方式，不拘形式，不限地点，谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，鼓励党员干部敞开心扉，有事说事，把问题谈开。“关键少数”要坚持实事求是，首先敞开心扉，深刻反省自己，真正坦诚相待，做到亮明实情“不打折”、剖析作风问题“嘎嘣脆”，以自我反省、自我批评的诚意打消对方思想上的顾虑，赢得谈话对象赤诚相见，以心交心。对生活或家庭遭遇重大变故的谈话对象，及时了解情况，加大关怀慰问力度，耐心开导劝解，全力解围解困；对思想作风有苗头性、倾向性问题的谈话对象，进行提醒督促，“咬耳扯袖”，达到红脸出汗的效果；对工作上有疑虑、焦虑和畏难情绪的谈话对象，做好心理开导，帮助其化解思想“疙瘩”、放下“包袱”，为其加油鼓劲，重拾干劲。

　　多谈“画外音”，把动力谈足。充满关爱的谈心谈话既是鼓励、肯定，又是鞭策、激励。把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，准确刻画个人的优点不足，跟踪观察、奖优罚劣，是提振干事创业精气神的有效途径。要掌握一线实情谈工作，与谈话对象交流本职工作推进情况、存在问题、拟加强和改进的具体措施，沟通指导工作方法。鼓励在改革实践中积极创新，在合理容错纠错的基础上，帮助党员干部找出失误原因，校正前进方向，注重为党员干部撑腰鼓劲、加油打气，逐渐培养党员干部敢踏“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”的政治定力。对身处重要岗位、有发展潜力、成绩突出的谈话对象，既要激励表扬，也要适当“减压”，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值。从量身打造党员干部成长成才“规划图”的战略角度，开展提神鼓劲式的谈心谈话，创造想干事、能干事的良好氛围，让党员干部甩开膀子、迈开步子、主动作为。