河南省鲁山县辖555个行政村，村数较多，选情较为复杂。该县把解决问题作为村（社区）“两委”换届的重中之重，提前将各类风险隐患防范到位，为换届肃清障碍，打好基础。
摸透村情，确保靶向发力。8月份以来，该县深入开展“千村问诊、万人研判”活动，围绕“四个摸清”要求，组织乡镇班子成员对各行政村进行拉网式排查，根据不同村情，在全县确定406个“好”村、110个“中”村、39个“差”村；该县对好村持续关注，先行先试；对一般村督促提升，推动其尽快转变为好村；把差村定为重点难点村，落实“四个一”措施进行集中整顿。
提前预判，确保风险可控。结合外地和往届换届经验，从支部委员候选人初步人选推荐、党员大会选举、选民登记、正式选举等关键环节，列出党支部换届中容易发生问题的34种情形、村（居）委会换届中容易出现问题的24种情形，指导乡村两级对照查摆，分别细化问题清单，帮助其有效“避坑”，确保选举一次性成功；换届期间是各类矛盾问题的多发期，部分问题可能因为换届更加突出，该县对各种可能性进行了充分的讨论和考虑，逐事、逐人、逐村进行预判，逐一制定预案，明确分包责任；全面推行了谈心谈话、应急处置、重大事项报告等工作机制，加强对换届期间突发事件的防范、掌控和处理。
安置离任，确保合力不散。此次换届中，鲁山县有857名现任村（社区）“两委”干部因年龄、班子结构等条件即将离任，他们大多数十年从事农村工作，在脱贫攻坚等工作中流了汗、出了力。为解开他们的“思想疙瘩”，使其愉快地退、舒畅地让、一如既往地支持村里工作，该县采取表彰慰问一批、转岗安置一批、落实待遇一批等措施，通过举办荣退仪式，返聘为治村顾问、综治调解员，推荐到当地企业、合作社工作等方式，引导他们离任不离心、退职不褪色。当前，这一群体能够安心工作，且主动为新提名的意向人选传经送宝，展示了较高的姿态。
宣传引导，确保风清气正。发挥“党建之声”大喇叭阵地作用，录播《致全县广大党员群众的一封信》，宣讲换届政策法规；印发换届选举手册、编排《换届选举重如山》等文艺节目，以通俗易懂、喜闻乐见的形式，将换届的政策法规、选举流程讲清楚，争取群众支持；组织乡镇（街道）党（工）委书记、包村班子成员、村党支部书记等人分别签订《严肃换届纪律责任书》，划定纪律红线，确保换出正气、风气；开展以案促改教育，整理下发案例选编，观看警示教育片，让广大党员群众学法律、知敬畏、守底线，营造风清气正的换届氛围。
铺路搭桥，确保顺利当选。鲁山县是劳务输出大县，在外的流动党员、务工群众达20多万人，在推荐、选举大会中，为防止到会人数不够，该县抓住春节前外出人员返乡的有利时机，倒排时间表，确保2月5日前基本完成“两委”换届；对新确定提名的1064名意向人选，组织其亮身份、讲思路、做承诺，村党支部派任务、压担子，在脱贫攻坚、人居环境整治等中心工作中墩苗、壮苗，展示能力和担当，赢得群众认可；组织各村（社区）召开专题组织生活会，在深入学习政策、充分开展讨论中，将党员思想统一到党委意图上来；在选举大会上落实“七个一”措施（设立1个规范的选举场所、张贴1张依法打击破坏选举行为的公告、出动1台宣传车、播放1部警示教育片、成立1个监督小组、组建1个观摩团、安排1个保卫组），保障选举大会有序进行。
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