给年终总结会加一点“yan”味

　　年末岁尾，召开年终总结会，为过去的一年做个总结、回顾，肯定成绩，发现问题，统一思想认识，有利于端正党风政风，密切干群关系，不断改进工作，很有必要。但有的单位年终总结会开得内容空泛，流于形式。要开好总结会，有必要给年终总结会加一点“yan”味。

　　加一点“言”味，让年终总结会“活”起来。单位领导读总结、上级领导讲话、表彰先进、散会，是许多单位年终总结会的常规议程。这样的总结会如同喝“白开水”，无滋无味，开与不开一个样。年终总结会不妨多加一点“言”味，让更多的人在会上发言。例如职工代表、群团代表，把会开“活”一点。2020年是极不平凡的一年，抗击新冠肺炎疫情，决胜全面建成小康社会，许多人都是经历者、参与者、见证者，积累了不少经验，有必要让大家讲出来，肯定成绩、找出问题，启示未来。不要怕有人在会上“冒皮皮”，“让人讲话，天不会塌下来”，更不要怕在上级领导面前“丢面子”。党员干部要放下架子、端正姿态，不但听认可、听赞扬，更要听意见、听批评，主动与普通党员和群众“互动”，让年终总结会的氛围“活”起来，真正起到总结成绩，正视短板，提振信心的作用。

　　加一点“盐”味，让年终总结会“实”起来。所谓“菜无盐不香”，实事求是的“干货”就是年终总结会的“盐”。开好年终总结会要多一些“盐分”，挤干“水分”。年终总结会不是“表功会”，也不仅仅是“表彰会”，而是要开成名副其实的“总结会”“鼓劲会”。既要讲成绩，也要讲问题，认清问题才能解决问题，才会取得新成绩。要实事求是，多讲工作得失，少讲空话套话；多讲数字事实，少用修饰语言。不能为好看而“美颜”，为面子而浮夸，要用事实说话，讲成绩不夸夸其谈、大话空话连篇，谈不足不遮遮盖盖、“犹抱琵琶半遮面”。要通过“盐味”十足、“干货”多多的总结会，找出存在的问题，指明未来发展目标和方向，让干部群众从中感受到事业发展的前景，看到希望，提振工作的信心和劲头。

　　加一点“严”味，让年终总结会“辣”起来。从“严”从“实”、全面客观是年终总结会的生命线。因此，回顾一年工作既要论述成绩也要坦诚问题，既要展现亮点也不可回避缺点。不少单位领导在做总结尤其是有上级领导在坐时，对工作中存在的问题“三缄其口”，避而不谈，“四平八稳”，“甜味儿”十足而没有一点“辣味儿”。年终总结会不应开成纯粹的“和气会”“表扬会”，也可以有一些面红耳赤的“辣”味，亮短揭丑、红脸出汗，祛除不必要的“甜味”“腻味”。实事求是、严格要求，客观全面地“复盘”，既把经验总结出来、积累下来，为以后开展工作提供有益参考；又从问题中汲取教训、查找不足，增添措施，形成共识，提振信心，为来年征战“十四五”聚心、聚力、聚智。