广西桂林：强化政治素质考察力求精准高效

　　广西壮族自治区桂林市坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部队伍建设的重要位置，通过划准政治考察“刻度尺”、激活政治考察“扫描仪”、用好政治考察“指挥棒”，将政治标准贯穿选人用人各方面全过程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　划准政治考察“刻度尺”，实现标准执行可量化。聚焦政治考察标准存在“难量化”“难把握”的问题，将正向标准与负面清单相结合，明晰政治考察“是什么”、谈话对象“说什么”、考察对象“做什么”，为政治考察提供具体评判标准。正向明标准树导向。出台激励干部担当作为的5个专项文件15个配套文件，围绕政治忠诚、政治定力等5个维度，打出政策“组合拳”，进一步明确领导干部应具备的政治素质标准。反向定清单划底线。制定在干部选拔任用工作中加强政治监督的实施办法，细化形成30条政治表现负面清单，全面扫除负面政治表现鉴定“盲区”，为领导干部在政治表现上划清“红线”。

　　激活政治考察“扫描仪”，实现方法程序精准化。聚焦政治考察程序存在“难操作”“难固化”的问题，从“三个结合”入手考细考实考准干部。坚持“横向对比”与“纵向考察”相结合，横向上对干部进行对比考察，看在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，在相互比较中见优劣，纵向上对干部的不同成长阶段进行对比考察，拉长考核对象经历的时间跨度，跟踪了解干部一贯表现。坚持“组织定性”与“考试定量”相结合，实行拟提拔重用人选政治表现和廉洁自律情况“双鉴定、双签字”制度，突出组织定性作用，同时，开展政治理论测试量化政治表现，将测试成绩过关作为干部任用的前置条件。坚持“广度调研”与“深度考察”相结合，多维度倾听干部群众声音，将“亲友圈”“生活圈”纳入必谈必听必问范围，强化对干部“两个维护”思想自觉、情感认同、行动紧随等核心要求的考察，全方位画准画实干部政治素质“全身像”。

　　用好政治考察“指挥棒”，实现结果运用科学化。聚焦政治考察结果存在“难定性”“难运用”的问题，从“三个强化”入手让考察结果成为“硬通货”。强化政治建档，用数据来说话。依托全市政治生态分析研判系统，综合个人事项报告查询、巡视巡察反馈等情况，高密度“架线织网”，形成集成化干部政治素质档案，让数据说话、用实绩作证。强化政治把关，以担当论英雄。坚决把牢政治标准这个“硬杠杠”，对政治过硬、担当作为的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，把政治上的“两面人”挡在门外。强化政治担当，增动能促发展。把政治考察结果运用作为激励干部担当作为的重要手段，引导广大干部积极投身桂林国际旅游胜地建设，推动干部成才成长与经济社会发展同频共振，营造担当实干的浓厚氛围。