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党务论谈
把准年轻干部谈心谈话“时间轴”
山东省日照市莒县县委组织部 胡亚婕
共产党员网来稿
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《中国共产党支部工作条例(试行)》明确规定:党支部应当经常开展谈心谈话。谈心谈话是组织深入了解年轻干部的重要手段,是鼓舞激励年轻干部的有效方式。把握好年轻干部谈心谈话的“时间轴”,才能达到既“红脸出汗”又“砥砺前行”的效果。
谈心谈话前,重在做足功课。
考察识别年轻干部,功夫要用在平时,开展谈心谈话首先要明确跟谁谈、谈什么的问题。要提前摸清干部的基本情况,探索建立年轻干部问题线索收集制度,通过查阅干部档案、与所在单位领导沟通等途径,多渠道了解干部的思想状况、工作情况。年轻干部“千人千面”,决不可用“万金油”的模板套路“千篇一律”地谈。要因人而异、因事而异、因时而异开展谈心谈话,对于年轻干部工作调整时,谈正面引导;立功受奖时,谈不骄不躁;受党纪政务处分、诫勉或组织处理时,谈整改落实;发时
现苗头性问题
,谈预警提示;家庭发生重大变故时,谈组织关怀。
谈心谈话时,贵在坦诚相待。
谈心谈话关键在于以心换心,真诚相见。要敞开心扉说心里话,以真诚的谈话态度拉近距离,营造严肃而不失活泼的谈话氛围,让年轻干部卸下心防、打开心扉,在谈心谈话中说真话、表真意、换真情。要注意方式方法,针对年轻干部血气方刚、年轻气盛的特点,“以柔克刚”地进行谈话交流,少些劈头盖脸、直截了当,多一些推心置腹、促膝长谈,使谈话触及灵魂、直抵内心。要避免“假大空”“打官腔”式的谈话,不能一味浅尝辄止、避重就轻,亦不可含糊其辞、蒙混过关,使谈心谈话成为走过场的形式主义、面子工程。
谈心谈话后,成在落实见效。
发现问题不是谈心谈话的终点,解决问题才是谈心谈话的根本。要坚持谈完问题谈措施,对于发现的问题要重点谈整改,明确“改什么”的问题、落实“谁来改”的责任、指明“怎么改”的方向,规定“改多久”的时限。要坚持长期关注,定期跟踪回访,紧盯实际成效,推动建立常态化、长效化的谈心谈话机制,避免“谈时心潮澎湃,谈完涛声依旧”。要强化结果运用,纳入日常考核管理机制,对于整改不力,甚至消极抵制的,要再次约谈,教育警示;对于拒不整改,仍然我行我素的,要依规处理,严惩不贷。
发布人:
胡亚婕
发布时间:2020-12-25 11:27
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初审:吴晓
编辑:亦风
责编:李一画
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