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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

考核评优不能让“老黄牛”吃亏

湖南省永州市蓝山县委组织部 刘伟

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  岁末年初,各类考核评比工作逐渐拉开序幕。考核评优的目标价值在于鼓励先进、鞭策后进、激发活力,然而,一些地方和单位不讲贡献,不看实绩,大搞领导优先、论资排辈;有的平时不算账,年底凭印象,让“演说家”“空谈家”大行其道;有的不以功劳为依据,按关系亲疏“分果子”“做照顾”;有的不论能力大小、工作难易、付出多少,奉行“轮流坐庄”“谁急谁先用”的“平衡”原则。如此等等,着实让人大跌眼镜。

  这样的考评方式,看似少了些竞争的“火药味”,解决了评优指标问题,实则违背了考核的原则和初衷,让考核失去了以考促干、以考创优的激励带动作用。错位的考评观背后,是对踏实耕耘、默默付出的“老黄牛”的忽略与漠视,是对工作上不担当不作为、作风上不求真不务实的变相纵容。如此评出的“优秀”,毫无说服力和公信力,不仅挫伤了大部分人干事创业的积极性,让单位里的“老黄牛”“实干家”寒了心,还容易助长拉帮结派、搞利益输送等歪风邪气,甚至产生“反向激励”“劣币驱逐良币”的不良效应。

  要知道,真正的优秀向来都是干出来的,不是评出来的。那些崇尚实干、清正自守、埋头履职的“老黄牛”,多数是党和人民事业的中流砥柱,在工作岗位上发挥着举足轻重的作用。他们不在领导面前“混眼熟”,不将工作“吹气球”,也不喜邀功,不慕虚功,不善奉迎,而是以实干品质和进取精神,用行动诠释对党的忠诚、对使命的担当、对岗位的责任。对于这样的老实人,更应该旗帜鲜明为他们撑腰,大张旗鼓地表彰、嘉奖、宣传他们。《淮南子·说林训》有云:“舟覆乃见善游,马奔乃见良御。”考核评优是一面镜子、一面旗帜,让“老黄牛”不吃亏,让干事者有平台,才能真正发挥出考核的“指挥棒”作用,使优者更优、良者更良、劣者上进。

  在考核评优中,必须始终坚持公平、公正、公开的基本原则,摒弃求全责备、论资排辈、平衡照顾等落后观念,牢固树立“评实绩论英雄”的考评导向,扩展视野“广角”,将更多的目光聚焦在艰苦环境和岗位中作出贡献的“老黄牛”身上。要从实际情况出发,制定切实可行的考核办法,将年度考核和平时考核相结合,坚持近距离与全方位相结合,多层次、多渠道、多侧面地把干部考准考实,压缩“伪先进”“太平官”“假优秀”等投机者的生存空间,将踏实肯干、成绩突出的老实人选出来,激励党员干部比实绩、比贡献,达到“奖励一人,引导一片”的效果。

  此外,还须把好民主关,改进民主推荐方式,搞好民意调查,让业绩突出、一心干事的老实人能够推荐上去,杜绝个别领导“喜欢哪个选哪个”。把好程序关,建立科学的考评机制,严格考核标准,广泛接受监督,确保评选的实事求是、科学合理,确保不让“老黄牛”吃亏、不让实干家寒心。把好群众关,加强民意调研,扩大群众参与,做到既注意政声也听取民意,确保考核结果立得住、评优对象过得硬。
发布人:溜达er 发布时间:2020-12-25 16:25 收藏 阅读人次:4416

初审:楚搴 编辑:水见文 责编:李一画 回复

1颖子发布时间:2020-12-25 17:31

做勤勤恳恳的“老黄牛”

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