年终岁末，各类年终考核接踵而至。作为展示一年工作成果、总结经验教训的重要方式，年终考核不仅意味着分数排名，也是上级部门深入了解各单位贯彻落实政策的重要渠道。对各单位而言，做好迎检迎考工作，无疑非常重要。
但是，少数单位陷入了“就考核而考核”的怪圈，有的单位不把心思放在“考”上，却把脑筋动在“跑”上，试图通过“面子分”让全年工作“考”出好成绩；有的单位在材料“制造”上动歪心思，让考核成了“材料秀”，年终总结对成绩洋洋洒洒，对问题却避而不谈，让考核“注了水”“变了味”。
年终考核本是推动工作的一种方法，其目的是通过考核起到查漏补缺、总结经验，促进来年工作发展的作用。考核将至，考核组要动真格、出真招，全面、准确画好各单位全年工作实绩“画像”；各单位要亮实绩、显实效，实事求是考出全年实绩“硬成绩”。年终考核只有“硬”碰“硬”，考核的目的才能真正实现。
一方面，考核组要改变考核方式，敢于动真碰硬。听汇报、看台账、查数据，是考核的重要方式，能够直接、快速的盘点被考核单位全年工作实绩。但是，年终考核不能仅局限于看材料、听汇报等传统方式，能到现场考核看实际情况的，绝不能呆在会场，听“精心准备”的专题汇报。考核组不能将考核工作浮在表面，要明确年终考核的“硬杠杠”，要切实俯下身子，深入基层，通过看现场、访群众，多方位、多角度、多层次地进行年终考核。同时，在考核过程中，要摒弃走走过场、走走形式的思想，要敢于动真格，不留情面、动真碰硬，直面存在的问题，不打“人情分”“面子分”，确保年终考核考出真实性。
另一方面，各单位要转变思想认识，做到实事求是。严谨细致对照考核清单撰写年终总结，“精心准备”考核材料，是展示全年工作实绩的重要途径。但是，各单位要树立正确的政绩观，对于全年工作实绩，始终坚持实事求是的原则，客观看待考核、正确对待考核，不盲目应对，不粉饰太平，不搞“材料政绩”。要坚决做到有一说一、有二说二，是成绩说成绩、是问题说问题。不能为了考核而考核，在年终总结上“自说自话”，自我表功，让成绩“注水”。要始终坚持以人民为中心的发展理念，以人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点，功夫下在平时，用实实在在的工作，服务人民群众，提升民生福祉。
年终考核不是走过场，也不是逢场作戏。只有考核组“硬核”起来，被考核者“硬气”起来，才能让年终考核回归本来的面目，打通工作中的“中梗阻”，全力推动来年各项工作稳中有进、进中提质，实现高质量发展。
先锋文汇
赞