年终岁末，各种考核纷至沓来，让人眼花缭乱、应接不暇，对于广大基层干部而言，“一日之计在于晨，一年之计在于‘年终考核’”。年终考核作为盘点工作成绩、促进任务落实、谋划来年工作的一个重要方式，具有重要的“指挥棒”意义，要突出考核的政治性、民本性和实效性，用科学的考核为2020年画上一个圆满的句号。
“欲知平直，则必准绳”，突出考核的“政治性”，讲政治、顾大局，将政治标准“贯穿始终”。政治标准是考核干部的首要要求，也是评判干部的前提基础。要旗帜鲜明讲政治，突出考核的政治属性，确保党员干部政治立场坚定，对党忠诚、听党指挥，在大是大非面前头脑清醒，不左摇右摆，不当“两面派”、不做“双面人”，不拉帮结派、不搞团团伙伙，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立公仆意识和宗旨意识，不断提高自身的执政能力和群众工作本领。要考准考实党员干部的政治素质，着力在考核方法上下功夫，建科学考核体系，深入基层一线、群众周围，考核党员干部的政治能力、政治水平和政治担当。
“民为邦本，本固邦宁”，突出考核的“民本性”，挑重担、谋发展，将为民情怀“厚植于心”。中组部在《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出了考核的“民本性”特征。在年终考核中，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，强化履职尽责，不断担当作为，始终坚持“在其位谋其政”，把本职工作和为民服务结合起来，对人民群众提出的诉求和困难，要主动担当、积极化解，不推诿扯皮、不敷衍塞责，在践行为民服务的初心中做好表率和示范。要突出群众的参与性，敞开大门听取群众意见，把“群众满不满意”作为考核的重要“标尺”，让考核经得起时间的检验。
“空谈误国，实干兴邦”，突出考核的“实效性”，搭桥梁、树导向，将结果运用“一抓到底”。考核不是目的，以考核促工作发展才是考核“指挥棒”的出发点和落脚点。要切实避免考核“走过场”，防止“一考了之”，在考核“实效性”上花够心思、做足文章。要树立正确的选人用人导向，建立长效的考核结果运用机制，搭建考核与用人之间的“桥梁”，把那些想干事、能干事，还能干成事的干部，通过考核选拔出来、利用起来，不断激发干事创业的信心和热情，为人才队伍注入新鲜的血液，最大限度调动队伍的积极性、主动性和创造性。
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