千秋大业，贵在用人。建设一支高素质专业化干部队伍，为党的事业薪火相传提供不竭动力，就必须完善人才“输送链”、打好育才“组合拳”，只有选对人、用对人，精准育才、用心爱才，才能为实现民族复兴提供坚强的人才支撑。
擦亮“识才的慧眼”。“得人之道，在于识人。”为党的事业发展筑牢人才根基，尤须具备识人慧眼。纵观历史长河，伯乐识得千里马，而千里马为之为国为民族作出突出贡献的例子并不鲜见。商汤从陪嫁奴隶中识得伊尹，周文王于渭水河畔偶遇太公，刘邦在乱世之中选出“汉初三杰”……由此可见，具备一双识人的慧眼是何其重要，相反的，如果知人不深、识人不准，就容易任人不当、用人失误，譬如战国时期赵国用了纸上谈兵的赵括，诸葛孔明识错了失街亭的马谡。古语有言，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。识人是一门大学问，作为组织部门应当深入人才群体中，送政策、搞服务，打交道、交朋友，感染、感召人才，树立“凭德才用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，深入考察、长期观察，科学辨才、慧眼识人，让一大批好干部涌现出来，为党和人民的事业凝聚起强大的力量。
拿出“爱才的诚意”。韩愈在《马说》一文中提到，“马之千里者，一食或尽粟一石”，我们不能既要马儿跑得快，又不给马儿草吃，对人才各方面的关心关怀要拿出诚意。要在工作上完全信任人才，让人才产生强烈的责任感和自信心，同时鼓励创新，激发人才创新创业的内在驱动力；要在生活上关心人才，搭建起为人才服务的“后勤保障站”，为人才的发展提供足够的政策支持和物质保障，在安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才解决后顾之忧，真正体现对人才的礼遇与关怀，留人又留心；要在思想上真心珍视人才，“国以才立，政以才治，业以才兴”，重视人才，就必须从思想上认识到人才的重要性，要进一步解放思想、突破传统，树立起“人才是第一资源”的意识。在工作上放心信任，生活上关心支持，思想上真心珍视，才能上心用心展现爱才诚意，从而开创万马奔腾、人才辈出的局面。
锻炼“用才的胆识”。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，人才只有在工作上“磨”，在时间上“磨”，在困难上“磨”，才能磨练成想干事、能干事、干成事的优秀人才。因此对于人才的使用，要敢于放手、敢于放权，为人才提供舞台，鼓励人才敢于做事，大胆创新；要给足他们“试错权”，没有人能随随便便成功，尤其是刚参加工作或者刚接触新项目的人才，要敢于让其试错甚至犯错；对人才要怀有包容之心，要公平公正，全方位、多角度地认识人才、评价人才，不能以瑕掩瑜、以偏概全，抓辫子、扣帽子、打棍子，打消其干事创业的积极性。当然，放手不是撒手不管，在放手让人才大胆工作的同时，也要建立关心关爱机制，做好“六谈”工作：提拔任用时必谈，工作失误时必谈，受到批评时必谈，岗位变动时必谈，接到举报时必谈，思想波动时必谈。及时分析掌握人才的思想的动态，帮助他们总结经验，切实做好传、帮、带工作。
炼制“聚才的良方”。“功以才成，业由才广”，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的发展的战略性资源。集聚人才，首先要广开聚才之路，疏通人才进入的通道，根除“官本位”倾向，解决好户籍、身份、人事管理等“拦路虎”和“绊脚石”，坚持“五湖四海”用人原则，只要是真正的人才，都应当吸引过来、凝聚起来；其次，不能只凭借学历和资历就评判人才，而是要把实践作为衡量人才的根本标准。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要发现人才的闪光点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致。最后，不仅要把“凤”引过来，还要栽下人才栖息的“梧桐树”，这就要求我们做好服务优化文章，为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务，不断提升人才工作和生活的幸福指数，当好服务人才的“贴心人”。
行百里者半九十。唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，才能积极寻求新时代的“聚才”良方，让人才集聚到党的伟大事业中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
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