批评有“辣”才有“味”

四川省广元市剑阁县羊岭镇人民政府母和平

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　　岁末年终，各地纷纷召开民主生活会。民主生活会作为党内重要的组织生活制度，能够充分发扬党内民主、加强党内监督，有效提升领导班子的战斗力。如何避免“蜻蜓点水”，确保会议实效？又如何“大浪淘沙”，为领导班子“强筋锻骨”？还是要用好他人批评和自我批评的武器，让“辣味”入心，让领导干部红红脸、出出汗。

　　让批评的“辣味”入心，就是要将他人批评和自我批评这个制度武器变为制胜利器，真正做到深入剖析、揭短露丑、戳到痛处。如果都“众人抬轿”“和睦相处”，开始说客套话，中间说恭维话，最后说谦虚话，对领导的问题视而不见，对同事的问题避重就轻，对自己的问题浮光掠影，这样如何让批评成为制胜利器，只能成为毫无刀锋的钝器，不能亮剑出鞘，只能钝器回炉，让“辣味”批评成为“赞美”歌，与本质大相径庭。

　　开展他人批评与自我批评是我党组织生活的重要元素，促进个人不断成长革新，助推组织肌体充满生机。“金无足赤，人无完人”，领导干部就要坦诚地面对，不要敷衍地抗拒。新中国成立初期，周总理的工作人员将中南海西花厅的办公室和住宅进行翻修，周总理知道后自费将其恢复原貌，并在国务院会议多次检讨自己、告诫众人，“艰苦朴素才是共产党人的本色，你们千万不要重复我这个错误”。可以说，有“辣味”的批评不仅要直奔主题、抓住问题，更要敞开胸襟、充满勇气。

　　当下，部分领导干部的批评和自我批评就是缺乏“辣味”，对敏感问题讳如莫深，对痛点难题闭口不谈，宁当“老好人”，不为“坏事鬼”，就是惧怕得罪他人，毕竟“抬头不见低头见”。殊不知，害怕得罪一小部分人，却得罪了一大群人，没有指出问题、戳中痛处，就不会达到领导干部咬耳扯袖、红脸出汗的效果，最终养痈遗患、害人害己。有的落马干部在回忆录中称：“批评的利器没用好，让小问题酿成大隐患，小麻烦变成大问题，最终成为了阶下囚”，教训历历在目，警钟时时在鸣，批评的“好法宝”理当常用常新。

　　共产党这个政党之所以伟大和先进，就是敢于刀口向内、刮毒疗伤，不断地发现问题和加强改进。如何让批评和自我批评的利器发挥得更充分，解决“辣味”不足、批评不利的问题。首先，态度上要“正”，在批评过程中不当“老好人”，要当“老实人”，说真话、讲实话，做到揭短亮丑、直指问题；其次，语言需要“辣”，找问题不能“藏哑谜”“捉猫猫”，就是要坚持狠、准、辣，不留情面、不讲和气，让领导干部脸红汗流；最后，建议需要“实”，既要“把脉问诊”，还要“开方抓药”，要提出可操作性建议，抓紧落实整改，让领导干部洗洗澡、轻轻身。

　　有人说，在民主生活会中，开展批评不说真话，是因为会得罪人，会影响领导班子团结，实则在批评中直击矛盾、辣味十足，会让人充满感激，进而加强领导班子团结，让领导班子不断革新进步。

发布人：郑小爽 发布时间：2021-1-8 08:43 赞0 收藏 阅读人次：3385

初审：张兵编辑：余元潇责编：亦风回复

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