工资薪酬，是劳动价值、劳动收入的具体体现，也是用人单位整体实力和竞争力的体现。岁末年初，正是不少地方酝酿和开展冬春季大型校园双选会的大好时节。让企业选到有用之才，让有用之才选到中意的企业，工资待遇正是其中最为关键的“桥梁”。
为吸纳更多优秀人才，不少企业在人才招聘中，都注重从提升薪酬待遇入手，以吸引更多优秀人才。近日，在广西民族大学校园举办的2021届毕业生冬季大型校园双选会上，200余家入场用人单位不但提供了近万个就业岗位，还特别从工资待遇上提升了提供岗位的“含金量”，福利待遇完善。如中国电信广西公司提供的岗位除了薪酬待遇外还承诺缴纳“七险二金”，并有节假日福利和防暑降温补贴等；广西华谊新材料有限公司提供的岗位除了常见的“五险一金”外，还明确列出补充医疗险、年终绩效、节日福利等。这些做法，既释放出用人单位求贤若渴的强烈信号，也拿出了招才引才的深深诚意。
大学毕业生就业难不难，一直是社会关注的话题。开展毕业生就业招聘会这样的方式，为大学毕业生搭建一条通往岗位的“桥梁”，是促进就业的一个有效方式。“就业服务周”“网络招聘周”……各地推出的促进就业的创新之举，让不少大学生实现了足不出校就能获取就业信息，完成就业前的准备工作，实现有的放矢选择就业路子，胸有成竹踏上就业岗位。但也应该看到，在通往就业的路上，不少象牙塔中的学子，由于对自身期望过高，特别是在薪酬待遇的选择上，过度关注工资待遇的水平，抱着“拿到手里的才是自己的”这种心态，而忽视了企业提供工资待遇背后的激励举措的设置，忽视了诸如“五险一金”这些“隐形福利”，忽略了节假日福利、绩效福利等具有“含金量”的优质待遇，让毕业生在选择就业时四处“碰壁”，甚至“自断其路”，找不到理想的就业岗位。抱着这样的心态去选择岗位，难免会让自己的就业路降低“可行度”，从而让自己“望尽天涯路，就业不知归处”。
对于企业来讲，薪酬待遇的高低，关键是“酬有所值”“酬得其所”。企业在设置薪酬待遇的时候，往往是根据这个岗位的人才为企业创造的价值来衡量和设定。如果就业者不能很好理解这一点，便容易让“一酬障目而不见远方”。对就业者来说，“远方”不应该“唯工资待遇论”，而应该看重提供岗位能创造的价值，看重自身能为社会创造价值的高低，看重自身价值实现的路径。也就是说，不要被薪酬待遇的“纸面数字”所迷，而要看到数字背后的“里子”，看准自我价值实现的激励与认同。对于高校毕业生来说，选择端什么样的“饭碗”，就是一个寻求价值认同与自我实现的结合。广大毕业生，不妨把工资待遇高低当成一面“镜子”，把工资报酬的增长作为一种磨砺，正确认识自我创造价值的能力，正确认识工资薪酬的获取，主动去适应社会需求，在工作岗位上努力锻炼自己，做到爱岗敬业，干一行钻一行，在学会岗位技能、积累社会经验中实现进步，获取更高的报酬待遇。
“风物长宜放眼量”。求职的路上难免有波折，人生的路上难免有沟坎。广大毕业生，也应发扬拼搏奉献的精神，摒弃“一口吃一个胖子”的心态，为自己争取一个适合自己价值实现的岗位，真正沉下心来，钻研业务、提升技能，通过岗位的锻炼与磨砺，不断提升自我价值，提升社会认可度，描绘美好“人生蓝海”。
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