把考核“指挥棒”交到群众手里

　　选贤用能，考核为要。我们党历来重视干部考核工作，并针对“考什么”“怎么考”作出了一系列制度安排，取得了预期效果，广大党员干部干事创业的精气神得到了极大的提振。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》制定出台后，又提出要“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，这为进一步引导各级党员干部树牢正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展指明了方向、提供了遵循。

　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。“晓声识器”尚且不易，更何况是知事识人，尤其是对于干部考核工作来说，正确的导向能够起到激励先进，鞭策落后的积极作用，在传导压力中激发活力、迸发动力；错误的导向则会让那些庸官、懒官钻了空子，安心当起“甩手掌柜”“南郭先生”，饱食终日、滥竽充数，甚至大兴“政绩工程”“面子工程”，造成人力物力财力的浪费，最终阻碍党和人民事业的发展。正因如此，必须把干部考核工作摆在更加突出的位置，在增强考核工作的针对性和实效性上下功夫，加快破解其中存在的突出问题，切实把党员干部履行岗位职责、解决实际问题、服务凝聚群众、创造工作实绩等方面的情况摸清摸透、考准考实，让事实说话，用实绩检验，真正发挥出干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

　　考核标准千万条，群众感受第一条。干部考核标准不是一成不变的，总会随着发展形势和工作重点有所调整，但我们党的根本宗旨和执政理念决定了干部考核工作中“群众公认”的重要原则是容不得半点变通的，否则干部考核就会偏离原有的“轨道”。应当看到的是，落实群众在干部考核工作中的参与权，以群众感受作为重要考核标准是大有裨益的，不仅有利于增强考核工作的全面性和准确性，也有利于增强党和政府的公信权威。要主动邀请群众当“主考官”，把考核的“指挥棒”交到群众手里，全面收集和分析群众主观感受指标，借助政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查等方式，广泛征求群众和服务对象的意见建议，让群众感受和群众评价得到充分体现，从而推动广大党员干部用心用情答好“为了谁、我是谁、依靠谁”的“必答题”。

　　善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。干部考核的真正价值在于结果的运用，决不能将之束之高阁，成为一纸空文。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，围绕“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，对那些把群众利益放在首位，一心为民服务的“孺子牛”，勇于开拓创新、攻坚克难的“拓荒牛”和甘于默默奉献、不计个人得失的“老黄牛”，及时予以褒奖和鼓励；同时又让那些不想为、不会为、不能为的党员干部无所遁形、受到“敲打”，促使他们知耻而后勇，知不足而奋进，切实解决干多干少一个样、真干假干一个样、干好干坏一个样的问题，推动形成人人知责、人人负责、人人尽责的良好氛围。