年终考核不“形式”方能更“实质”

　　年终岁末，新年伊始，年终考核正当其时。不少单位的“表哥”“表妹”正忙于填报考核数据、制作汇报材料，台账形式上大都做到了“厚而美”，然而这样的考核真的能考出真实情况、核出实际成效吗？

　　年终考核是一场承上启下的“考试”，是一次全方位的“体检”，是一颗检验工作成效的“试金石”。只有考核的范围足够广、深度足够深、内容足够细，坚持实事求是，敢于突破创新，才能确保达到考核的预期目标。

　　年终考核要面面俱到。所谓“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，“不以规矩，不能成方圆”，做好年终考核，首先要有一套全面、细致、科学的结构完整的“试题”。一要全面，考察范围要足够广、深度足够深。全面考核和重点考核相结合，既要全面考核德、能、勤、绩、廉，更要重点考核工作实绩，围绕工作重点突出考核“实效性”，发挥考核“试金石”作用；二要细致，考察内容要足够细。考核目的是“对标对表找差距，聚焦聚力强落实”，设置考核指标不能大而化之，要逐条细化，梯度配置，发挥考核“体检”作用；三要科学，考核指标要科学设置。传统的考核分“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次，宽松有余，量化不足。在命制“试题”时，要突破传统，大胆借鉴企业思维，量化考核指标，科学设置权重，用数据说话，让考核标准更科学。

　　年终考核要实事求是。年终考核不是走过场，不是花拳绣腿，如果考核“一团和气”“欢声笑语”“皆大欢喜”，那只是“绣花枕头表面光”，是严重的形式主义思想作祟。要牢牢把握年终考核是为了什么？是为了真实检验工作成效，是为了更好履行岗位职责，是为了忠实践行“为人民服务”的准则。年终考核必须要“红红脸、出出汗”，必须要刮去形式主义之毒，必须将过去“听汇报、看典型、查台账”那种走马观花、蜻蜓点水、不痛不痒的方式彻底革除干净。始终坚持实事求是，以工作成效为凭据，扎扎实实考，认认真真核。

　　年终考核要敢于创新。作为党政机关的一员，要始终坚持以人民为中心的发展思想，年终考核同样如此。过去，年终考核是一场“圈内人”的自评；新时代的我们，要敢于“破圈”，重视群众评价，把群众评价纳入到考核指标中来，把群众代表请到年终考核现场来，听一听、记一记群众的看法，发挥群众“监考官”作用。只有这样的考核，才真正践行了“为人民服务”的宗旨，才真正把人民性熔于党性之中。

　　年终考核不“形式”，方能更“实质”。让“出题人”“答题人”及“监考官”共同参与进来，一五一十查问题，公公正正提建议，仔仔细细做总结，扎扎实实谋未来。