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共产党员网 先锋文汇学习心得

奏响公务员一线考核“进行曲”

山东省诸城市委组织部 孙小云

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  近日,中共中央组织部发布《公务员考核规定》,旨在规范公务员考核工作,以考核促发展,锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍。疾风知劲草,烈火炼真金。准确评价公务员的德才表现和工作实绩,不仅要看他平时的言行,还要看他关键时刻的表现。考核公务员必须用好“一线考核”这面“镜子”,确保考到点上、用到实处,激励广大公务员主动担当作为、积极干事创业。

  谱写“政治标准”主旋律,划出考核红线。“首关不过,余关莫论”,旗帜鲜明讲政治是衡量公务员的首要标准,必须把政治素质考核贯穿考核工作始末。要突出重点考忠诚,全面考核公务员的政治品质和道德品行,紧扣增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,考察公务员在重大斗争面前是否保持头脑清醒,是否牢记初心使命,始终做到忠于宪法、忠于国家、忠于人民。把牢“卡尺”看担当,全面考核公务员的精神状态和能力素质,了解其爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当等情况,重点对公务员的贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等进行考核。深入群众验口碑,让考核工作贴近人民群众,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评定公务员工作成效的重要标准,把群众认为关键时刻冲得上、危难关头豁得出、重大考验顶得住的优秀人员选出来。

  弹好“全面考核”高低音,确保考准考实。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”,对公务员的考核要做到维度广、角度全、渠道多,务求实现精准考核、公道公正。加大平时考核在年度考核中的比重,坚持“干什么、考什么”的原则,科学划定考核指标,对公务员日常工作和一贯表现采取“日志式”纪实方式,通过建立公务员一线表现档案,对其在重大斗争中的履职情况、鲜活事例进行及时记录,每周、每月、每季度进行赋分评比。强化专项考核,结合公务员所处的不同岗位、不同层级,围绕疫情防控、招商引资、乡村振兴等重大任务设立分类考核,对公务员完成专项工作、承担险重任务等实际表现进行针对性考察。坚持近距离考核,采取“专班跟进式”,把“探头”延伸到一线各层级各领域,通过列席会议、跟随工作、现场走访等方式,选派精兵强将下沉重点工作一线,为考核对象来一次“大起底”,形成干部在一线奋斗,考核向一线延伸的良好态势,确保考核结果精准体现本人工作情况。

  唱响“结果运用”和声部,激活工作热情。考核结果只有在运用中才能体现价值、得到检验,必须抓好一线考核结果运用,倒逼公务员提高工作效率,真正解决“庸懒散奢”现象。把考核结果作为评价公务员的主要依据,对一线考核中表现突出的人员,在评先选优、职级晋升、外出培训等方面进行优先考虑,对于平时工作懈怠、考核结果较差的公务员以及在重大斗争面前应战不力、失职失责的要进行组织处理,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。加大通报表彰力度,对疫情防控和其他重大一线中涌现出的先进典型进行广泛宣传,引导广大干部见贤思齐。结合一线考核结果评估报告进行队伍结构调整,充分考量每个人的工作经历、学习专业、能力特长,选派到合适岗位上,为其精准“安窝”,确保人尽其才、才尽其用。

发布人:龙城先锋者 发布时间:2021-1-15 10:55 收藏 阅读人次:1641

初审:楚搴 编辑:礼嘉 责编:亦风 回复